网站建设包含专业,做网站一屏有多大,网站建设寻求,局域网怎么搭建本文旨在用最通俗的语言讲述最枯燥的基本知识最近看到公众号中各种推“招聘季金九银十铜十二”之类的文章#xff0c;把毕业季找工作需要应对的事情和解决方法都已经写的很详细了#xff0c;还有各种面经考经挥之即来#xff0c;已经没必要再去写这样的一个文章了#xff0… 本文旨在用最通俗的语言讲述最枯燥的基本知识 最近看到公众号中各种推“招聘季金九银十铜十二”之类的文章把毕业季找工作需要应对的事情和解决方法都已经写的很详细了还有各种面经考经挥之即来已经没必要再去写这样的一个文章了但自从上次作者写一篇文章描述自己毕业到现在的经历一发出去到现在不断有人来加作者微信有的让帮忙看简历有的咨询找工作应该怎么找有的问IT行业和自身的定位还有的问技术作者技术太菜谨慎请教...回想这几年的工作经历虽然从未某得CTO的一职但因为技术管理一起做因此作为面试官的次数非常多面试过的人员也不少面试岗位涉及:前端、后端、测试、产品、运营等在此根据作者这些年和面试者交流的经历以及最近被咨询较多的问题做一个总结给有需要的同学作为一个参考。 同时我想吐槽一下的是 大学里在学生关于职业发展和就业方面的指导几乎为0 很多学生都是因为招聘会来了才意识到要学习和准备面试因为毕业了才意识到要找工作。 所以借此文纯粹是给毕业生一些小小的指导和建议人生的第一份正式工作是职业生涯的起点重要性不言而喻希望文章能帮助你为面试做好充分的准备让原本属于你的“BAT”不会因此而失去。 机会是留给有准备的人的 文章提纲 毕业季应该怎么准备怎么定位自己的发展方向选择工作应该考虑哪些因素简历应该怎么做技术太渣是否参加培训机构签合同时公司要求签三年怎么办能力不足无法面试怎么办第一份工作是否应该意薪资 1、毕业季应该怎么准备 小A就读于某985大学的计算机专业三年多的专业课一节没落下期末考试成绩一直处于院内前三国家奖学金、励志奖学金拿到手软并且在大三时参加了某全国软件大赛并获得二等奖大二就开始为校外一些创业团队写项目积累了不少编程经验。 到了毕业季他开始把精力放在里找工作上首先他在网上找一些笔试题对自己的技术能力做一个评估定位他的水平能达到哪一级别的公司然后整理近期校招有哪些企业并对这些企业做好级别划分最后圈定自己喜欢并且比较有把握能通过的公司范围最终确定心仪的公司为某易。 圈定之后就针对性的对圈定的每一家公司做好充分准备根据公司岗位技术要求补充自己没有把握的知识点并且把该公司近几年的面试笔试题啃一遍查漏补缺恶补不足根据公司招聘岗位定制化简历做到简历内容尽可能符合该公司招聘要求。 在面试自己心仪的公司之前他先参加了几个级别较低的公司的面试通过几次面试把身心状态调整到面试模式并且整理出一套面经。一切准备就绪就迎来了某易的面试小A自我介绍完毕之后面试官问的技术问题他顺利的回答出来有一些偏实践的问题小A如实回答自己还是一个大学生工作经历并不多实践性的问题没碰过无法作答希望能在入职之后获得更多机会学习和实践与公司一起成长。 整个面试过程面对面试官的提问小A的回答不亢不卑对于有把握的问题自信满满对于不懂的或没把握的问题也从容如实作答。面试结束后过一周小A便顺利的收到了某易发来的offer。 诚然好机会总是留给有准备的人 一个人的职业生涯越早规划就越从容当你为毕业季做好了足够的准备时你就能在招聘季到来时更有把握得到自己想要的offer。 说来惭愧作者在毕业季的准备这方面做的非常不好才有了毕业之后找工作的那段不堪回首的经历。 2、怎么定位自己的发展方向 小编这些年作为面试官面试时无一例外的都会问面试者的一个问题 “你的职业发展方向和规划是怎样的呢” 根据面试者的回答来分析大体可以分为两种人 一种是方向清晰、目标明确型对当前要找的工作有一个清晰的定位和认知对未来的职业发展有着明确的方向和前进计划。一种是没想法、度日型对当前的工作没有什么概念按部就班觉得工资少就换工作对未来也没有明确的发展方向甚至对当下找工作的目标也没有明确就是毕业-投简历-面试-投简历-面试-上班...前者无需多言只要能保持一直为之努力的状态你的职业道路就会往你所愿方向大步前进。 而后者作者想问你们真的甘愿就这样浑浑噩噩的度日吗我相信大多数人都回答不。但是你们心里可能在想我不知道怎么规划啊我不知道自己喜欢什么啊我不知道哪些岗位有前途啊我甚至不知道自己能做什么工作啊 当你有以上这些的想法时作者建议从根本出发何为根本那就是你为什么要有职业为什么要有发展方向归根到底不就是为了能实现梦想、能温饱富裕、为了不虚度光阴吗因此这些因素可以归结为以下 你喜欢的我喜欢做什么事情你擅长的我擅长做什么事情能赚钱的做什么事情能赚钱 它们的关系可以用一下Kedar Soni的关系图来表示 我们看到只有尽可能多的因素综合起来才能达到一个相对win的效果。 在此作者拿自己做一个例子来分析 我喜欢的打篮球、敲代码、打游戏我擅长的思考、持久运动、写作、写代码我觉得能赚钱的做生意、写代码、创业因此综合起来作者发现自己能做的还能赚些小钱的也只有敲代码这一个方向了各位读者不妨试试像作者这样分析或许就能得到自己的职业发展发展方向了。 3、选择工作应该考虑哪些因素 小B是个南方人在安徽某大学读完四年之后通过校招顺利的找到了一份很好的工作。但小B的内心是不安稳的本着对首都的敬仰他尝试去北京找工作在那里他住五环以外的地下四层小旅馆每天他挤着超负荷的地铁从五环之外来到三环内面试他见证了北京如蝼蚁般的小公司遍布在京城的每个角落他吃着号称北京最便宜的快餐肯德基。终于在挤不上地铁赶不上去面试的地铁里他第一次感觉到自己的孤独和渺小那一刻他决定回到家乡那个离家里最近的城市那里也要挤地铁那里也有蝼蚁般的小公司但那里的一切让他感觉到亲切家人好像就在不远之处他在那里慢慢建立起新的社交圈他为留在那里努力地奋斗着五年过后他在城市里买了房组建起了自己的家庭他也成为了这座城市的一部分让他充满了归属感。 这个例子不能说明第一份工作应该怎么选择但是可以说明工作有时候是可以改变人生的轨迹作为一名毕业生第一份工作需要考量的东西很多他考量的是城市因素家乡永远是一个让人牵挂的地方与其牵挂不如把工作的地方定在离家近的城市再选定工作因此不同的人有不同的考量角度整体来说考量的因素有几个 企业所在城市城市决定地方的人文和生活环境也决定一个人在这段时间内的一个交际圈所在当你对这些方面有很高的要求时那就需要好好考虑合适的工作城市是哪些。工作可以频繁换但是工作的城市不建议频繁换因为每换一次城市都是一次舟车劳顿更重要的是当你离开这个城市之后你这段时间积累的交际就会渐渐的被时间冲淡就像我们去一个城市读大学当我们毕业之后离开这个城市你就会发现很多同学就渐渐的丢失甚至再也没见过了。 职业和兴趣的对口程度职业不一定等于兴趣但最好等于兴趣由兴趣作为出发点的工作才是一份好的工作。 薪酬待遇和晋升体系初次就业不应该在乎薪资但是要在乎这个岗位的薪酬和晋升的体系工作不仅仅是为了实现梦想更多的可能是温饱富足因此你可以不在意起点但是要在意薪酬阶梯的高度以及岗位高点。 企业口碑企业口碑体现企业价值企业价值影响着员工的态度一个企业如果在外口碑极差它的员工也会深受影响就如某滴在某些事件接二连三的发生之后我们看某滴司机的眼神都不一样如果你处在其中有何感想呢 企业文化企业文化是大学生接触的另一个文化氛围好的企业文化能让员工在工作和身心上都得到很好提升而且让员工更有归属感。4、简历应该怎么做 简历就像是应聘者递给面试官的一张名片一份好的简历能让你在千千万万简历中脱颖而出成为得到面试机会的敲门砖但在大学校园里从来没有任何关于做简历的指导更别说如何针对性的做简历。因此面试官收到的简历五花八门有的像在编故事把实习经历写成了流水账有的像在画图把简历用色块填充得眼花缭乱有的像恐慌隐私被暴露连最基本的必要信息都没有... 通常一个招聘岗位比较多的hr每天要查看的简历多达几百份因此hr不可能一字一句地查看每一份简历再做定夺而是一目十行走马观花的走一遍合适的就进入面试阶段不合适的就丢弃了所以对于简历的制作我们不能以我为主记流水账填色块以为很完美perfect而是应以hr为主从hr的视角去研究一份简历应该怎么做才有侧重点才能在hr的走马观花一目十行中也能看得出面试者的水平。 下面作者根据自己看简历的一些经验给出一些做简历的要点 页面最多不能超过两页而且重点内容放在第一页。HR看简历的速度几乎是几秒钟一份简历如果页面偏多后面的页面根本就不会再看因此一页简历最佳实在不行就把所有重点内容放在第一页让HR能第一眼就看到。 抬头必须是个人的基本信息而且不能太花枝招展能一眼扫过即可捕获到个人基本信息为重姓名、年薪、地址籍贯和现住址、照片、学校、学历、联系方式、应聘岗位为必须内容。有些人还喜欢把性别、生肖、身份证号码这些非必要元素加入这样也没错但是信息量太多影响HR获取必要信息还浪费页面。 正文正文有几部分教育经历、个人技能、实践简历、所获荣誉。这四部分内容是HR了解应聘者的学历、能力、经历、潜力等综合要素的渠道这些内容建议简洁而能突出重点的写例如“2014-10-12期末考试表现优异成绩在60名学生中排名第二获得学院颁发的国建奖学金8000元”这本是是一个非常重要的荣誉但因为显得过于冗长数字过多就显得不够突出了可以改成“大三期间成绩院内前二获得国家奖学金”这样就显得很清晰了。 项目经历项目经历是为了体现面试者的工作经历和能力等级通常只列出最重要、参与度最高的两三个项目即可不要把所有鸡毛蒜皮的项目全写上去作者曾经看过一份简历项目经历大大小小有十多个仔细一问其实有些是自己练手的、有些是只写了两三个页面的...emmm。项目内容大体有项目名称和开发周期、项目概况、项目所用技术、我的职责项目概况是为了让面试官能看出项目是干啥的就行不需要把所有细节都描述出来最后两句话能表达出项目所用技术列表应该尽量把最重要的技术放在前面而且不宜过多三四个即可我的职责是为了让面试官知道你在项目里做了啥这样面试官就可以针对性的问题而不是问了好几个问题你都回答说这个我没做那个我没做... 自我评价自我评价其实应该是作为面试者像面试官描述我为什么能胜任贵公司贵岗位而不是千篇一律的我性格开朗、调皮贪玩、吃苦耐劳之类的自我夸奖之词。因此自我评价应该是客观、岗位需求精准、有数据支撑的例子比如面试前端开发可以写成“有大流量网站的性能优化能力曾开发的转盘抽奖活动页面应对300万访问量没出现性能问题”。这样的自我评价就显得很突出了。 排版不同的岗位的简历有不同的排版需求不能说色块堆积的简历不好但要看应对什么岗位如果是UI设计师你的简历设计也是体现你美感和UI功底的一个方面但如果你是Java开发工程师简历涂满了色块并且有些地方有斜体、粗体、艺术字面试官看的眼花缭乱就没有继续看下去的欲望了适当的放一些程序员一眼能看的懂的元素如GitHub的logo面试官看到心里就感觉你应该是用过GitHub的效果不言而喻但整体来说简历还是简洁能突出重点为主HR是没时间欣赏你的美感的更多的是看着舒服就好了。5、技术太渣是否参加培训机构 这个是大四学生问的最多的一个问题很多学生在大学前三年没有好好学习到了毕业季后内心就开始恐慌身边的同学一个个都拿到自己心仪的offer自己却一无所谓想重新开始好好学习又无从下手因此无奈之下就选择了去参加培训而且有些宣讲会培训公司也来招人并且承诺学习期间不收费毕业后每个月还学费即可这样的政策让学生欣喜既不需要用到家里的钱又能有老师教学习因此就签约参加了培训。 诚然走投无路的时候这也不失为一个办法但是有一些惨痛的事实摆在眼前 培训班流水线作业培训出来的学生基础差公司用人不喜欢用培训机构出来的人作者曾经面试一些从培训机构出来的毕业生他们千篇一律的把自己包装成一年工作经验会用各种时髦的技术有大流量高并发的开发经验让人觉得不可思议当作者真正问到一些具体的技术和底层原理时就会支支吾吾知其然不知其所以然。这很可能是培训机构为提高就业率而教学生用的包装手段其实不好一个人的能力是在工作中体现的你能蒙骗过关不代表你工作能顺利的做好你的不足总有一天会露出马脚的。在此作者给一些建议 不要把培训的意义搞错了培训并非坏事但培训的目的在于引导你入门要学到真正的技术还得靠自身的努力培训只是你在找不到引路者时的一个引路者培训老师一天能讲十个知识点希望你能在课后能把这个十个知识点深入而不是停留在老师教的层面上。关于是否需要参加培训班的问题作者认为可以这样思考你能否具备较强的自学能力和较长时间的坚持如果具备作者建议花一个学期泡在图书馆出来之时绝不比别人差。如果不具备作者建议可以参加培训班把培训班作为一个导师和严父督促你时时刻刻都要认真学习。技术层面上的岗位技术强者为王因此即使你参加了培训班也不要认为会被招聘者嫌弃你有胜任工作的能力就会有容得下你的岗位。6、签合同时公司要求签三年怎么办 很多学生在签合同时都有一个理解误区合同上要求签约三年意味着要在这家公司至少待满三年之后才能走否则就要缴纳毁约金。其实不然.《合同法》规定只有在以下两种情形下用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金 (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的.(二)用人单位和劳动者签保密协议中附有双方的权利和义务中有关费用的约定。也就是说只要在合同中没有附带有与费用有关的以上条款则 如果在试用期内只需要提前三天通知单位即可离职。如果超过试用期则需要提前一个月书面提交辞职报告即可一个月后不管公司是否同意均可离职。因此毕业生在签约时只要注意以上问题就可以应对违约金的问题如果对目前签约的公司不是很满意还处于骑驴找马的过程中则尽量避免签约附有违约金的合同。但如果不在意违约金的话就无所谓啦。 7、能力太差无法面试怎么办 最近很多学生向我诉苦后悔之前没有好好学习没有去参加一些实践导致到毕业季时自己能力太差经历又少简历筛选都不能通过更别说参加面试拿到offer了。甚至有些学生觉得太迟了不够时间了心灰意冷破罐子破摔连工作都不找了。 诚然过去已成定局无法改变但只要能醒悟什么时候开始努力都不晚如果是大四上学期可以先放弃秋招回归图书馆、回归课本其实很多学生在秋招到来之后才意识到自己的薄弱如果那时候开始奋起开始系统性针对性的学习同时寻找实习的机会一个学期的时间完全可以补回来了的准备充分后就可以把眼光放到第二年的春招里。 如果是大四下学期眼前只剩下春招的机会作者建议可以边学习边面试有些学校看中你的学习能力和潜力可能当下的技术能力就不那么在乎也是有机会的但此时你还是得抓紧时间学习要更高效系统的去学习因为能力才是公司招你的根本潜力再好也需要兑现而且如果这段时间能把学习补回来即使春招没拿到offer在毕业之后再找工作也不晚前提是你具备足够的能力 8、第一份工作是否应该意薪资 多数人的行为意识里工作就是为了赚钱的说不在意薪资的都是假话。每个人都希望找到这样一份工作待遇好、加班少空间大、压力小。但我们都知道这样的工作很可能只在梦里出现过付出和收获多数情况下是成正比的。因此我们在衡量一份工作的好与否不能仅仅看薪资作为一个职场新人更应该看到薪资以外的更多东西对于公司来说薪资是体现公司对你的工作的价值体现对你自己来说薪资只是你工作想要的得到的东西中的一个还有更多其他有价值的东西需要你获得比如经历、技术等。因此在考虑薪资问题时需要综合起来衡量自己更看重哪一方面哪些因素更符合自己的职业发展。 举个栗子作者刚毕业回到广州时有两份工作可以选择一份是蓝月亮的内部系统开发的工作一份是一个创业公司的Java开发工作。蓝月亮的福利待遇很好工作也轻松但是做的是内部系统用的是一种很老的语言COBO听说过这个语言的人应该不多工作环境是在工厂里。另一份工作薪资非常低工作内容是作者喜欢的体育相关的项目技术栈较为前沿自由度高可发挥空间大。最终作者选择了后者第一年几乎全年全勤而且工资不高仅能温饱但在这里一个小而精的创业团队作者能够接触到项目最底层的业务、需求以及运营模式在技术层面上能近距离接触项目所用的技术栈并且可以自由选择工作方向即使当时作者只是一个毕业生但内心的归属感极强和团队一起努力一起拼虽然最终创业失败但正是因为那一段工作经历对作者往后的职业生涯影响最大技术上接触到了非常多新技术工作经验上对项目的整体把握有了质的提升思维的深度和广度都有了很大的进步。待遇上因为有了这次的创业经验往后的工作待遇都上了几个台阶。 在职场上衡量一份工作的价值永远不能仅看薪资待遇更重要的是工作能否给你带来更多的东西比如人脉、技术、镀金、思维等等作者常常对自己说如果一份工作仅仅能给你带来工资那这份工作是不值得做的。如果能在职业生涯的前半段积累足够多的人脉、足够精湛的技术、足够强大的身体和灵魂那么等到机会来临你想要的一切都会加倍的回馈给你的。而毕业生更加应该清楚自身情况你犹如白纸般的工作经历和阅历初入职场如果只为温饱那无论工作多久依然还是白纸般干净、一尘不染你的时间只能换作金钱真的是太浪费了。 但也不是一味的追求自讨苦吃专找工资低的工作去磨练自我人有自知之明你的薪资尽量要与你的薪资匹配你的上一份工作的薪资的高点通常是下一份工作的薪资的起点因为作者建议 在综合各方面的权衡考虑之下选择一份适合自己职业发展方向的工作要分清各个因素的主次排序不要被工资塞满了头脑也不要刻意磨练自己而自命清高。在各方面合适的情况怎么把待遇最高化才是根本。 觉得本文对你有帮助请分享给更多人关注「编程无界」提升装逼技能
