西安公司做网站,php企业网站管理系统,阿里云做网站买什么,中国焊接外包加工网1.放在HTML里的哪一部分JavaScripts会在页面加载的时候被执行#xff1f;
A、文件头部位置#xff1b;B、文件尾#xff1b;C、head标签部分#xff1b;D、body标签部分
#xff08;正确答案D#xff09; 2.队列和栈的区别是什么#xff1f;
答案
A、文件头部位置B、文件尾C、head标签部分D、body标签部分
正确答案D 2.队列和栈的区别是什么
答案栈先进后出队列先进先出 3.Http永久重定向的状态码是什么
答案301 4.二叉树的三种遍历方式是什么
答案前序遍历中序遍历后序遍历 并不是所有的候选人都需要在电话中提问这几个问题。涉及到简历怎么写的问题本篇就不展开讨论了。 web原理及性能优化
终于把候选人约过来了。自我介绍后先第一个问题一个网页从输入网址到打开中间经历了哪些步骤
有的面试官也会换一种说法如果网页打不开如何调试找出问题
接着问一个更深入的问题在上述的加载过程中有哪些可以做性能优化的地方 这两个问题涵盖的知识点非常全面我习惯在面试最开始的时候提问可以快速判断一个候选人大概的技术层次方便后面做针对性的提问。
作为所有前端面试中的必问题网上有大量的文章此处就不赘述。必须回答的得分点有URL解析DNSTCP三次握手HTTP请求响应过程HTML、CSS、JS的加载顺序DOM树、CSS树、渲染树重绘和回流等。每个加载的流程都对应有性能优化的思路如DNS寻址原理和预解析TCP连接有慢启动、拥塞控制所以要复用连接HTTP2/3优化请求效率资源压缩、合并、减少请求等减少请求数据量CDN、http缓存、前端缓存等减少回流等渲染性能优化worker、WebAssembly等脚本性能优化服务端渲染、预加载、懒加载、骨架屏优化用户体验等等。 性能优化的点非常多不要求答全我会更看重面试中在之前的项目中实践过哪些优化方案而不是只停留在理论基础。比如经常有人回答雪碧图、小图编码为Base64我就会反问这么做在性能上有什么缺点有什么更好的替代方案答案可以参考之前的博客《http2性能优化》。如果能回答上来是很大的加分项。 网络协议
讲一下http缓存的优先级
POST和GET的区别
常见的http状态码
常用的跨域方案有哪些
常用Content-Type及应用
如何删除一个cookie
讲下一个https协议建立连接的过程 主要考核http协议其他不做要求。跨域可能会问到jsonp有什么限制CORS简单请求和复杂请求的差别http状态码问完301和302的差别可能会再问307是干嘛用的。如果面试者了解其他的网络协议webSocket、webRTC之类的并能讲出原理会是一个加分项。 JavaScript
JS里有哪些数据类型
什么是闭包
JS里有哪些继承方式
JS的异步编程的方案有哪些
防抖和节流的区别
为什么会有精度计算问题
什么是事件委托 考核JS的熟悉程度。闭包可能会问执行上下文的概念继承会问原型链相关的问题异步会问Promise和async、await实现原理的区别再问宏任务、微任务、event loop等。 Vue/React/小程序
虚拟Dom是什么Vue/React通过哪些方案来优化虚拟Dom更新真实dom的性能
Vue/React/小程序有哪些生命周期嵌套组件中生命周期的触发顺序是怎样的
跨组件通信的方案有哪些
服务端渲染有什么优势和劣势
Vue的watch和computed有什么区别分别应该在什么时候使用
Vue为什么 v-for 和 v-if 不建议⽤在⼀起
vue-router hash 模式和 history 模式有什么区别
vue.set是用来做什么的为什么vue 3.0不需要了
vue.nextTick是用来做什么的
什么是高阶组件
React hook是用来干嘛的
React Fiber 是什么 近年来流行的框架看面试者熟悉哪个就针对性地提问考察面试者是否真正掌握原理。去年Vue3是必问的可以顺便了解一下面试者对热门技术的态度。我们的要求是至少掌握Vue/React中的一个。如果对前端框架有深入了解对架构、工程化、同构有自己的理解可以再加分。 CSS
有哪些清除浮动的方法
有哪些垂直居中的方法
CSS选择器的优先级 CSS一般问得很少。常用的没什么难度生僻全靠搜索引擎。安排几个简单的CSS题目一般在面试者过度紧张时用来调节情绪缓解尴尬的气氛。 网络安全
能答上XSS攻击和CSRF攻击的原理并知道常见的防范方式即可。其他的安全防范问题很多有所了解的话是加分项。
之所以安排这个题倒不是说网络安全在工作中有多重要。我自己做网站十几年遇到过许多的网络安全攻击每次都让我学到了很多知识技术得到成长。面试前端会问这个问题主要是看面试会不会去关注网站的各个方面而不是把责任都推给后台和运维的同事。 现场编程题
什么不是说好的不内卷面试不考算法题么然而我还是准备了一些现场编程题有时候会让面试者任选一题在纸上手写代码。
本环节纯粹用于拖时间。有时候下轮面试官在开会之类的需要等待较长时间为避免让面试者太无聊给个编程题打发时间。 实现一个大数计算的方法。 实现一个符合Promise A规范的Promise库只需实现then方法。 找出一个文本串中出现次数最多的文本段。如果出现概率一样多取最长的文本如果出现概率和长度一样取得第一个文本。不考虑单个字母以2位字符串作为最小的文本段单元。 以上三题参考腾讯不同部门的前端面试上机题如果是大厂面试肯定是必须做出来的。还有一些leetCode上找的算法题此处就不列出来了。好在我们要求不高做不出来也没关系真的只是用来拖时间。 总结
从自我介绍开始都一直在考核候选人的沟通能力、表达能力。问最近学习过哪些新技术通过什么渠道学习考核候选人的学习能力以及对技术的态度。问之前公司的加班情况遇到瓶颈时如何解决了解候选人的抗压能力。技术虽然是硬实力但在工作中软实力更为重要。 面试也远远不止考核候选人能力这么简单。给面试者一个顺畅的流程舒适的面试环境礼貌、友善的交流能塑造雇主品牌在行业内留下一个好的口碑。要介绍一下技术团队和技术栈让候选人知道进来以后大概会负责哪方面的工作。对于优秀的候选人通过提问的深度和广度展现自己的技术实力也是吸引候选人的有效方式。面试是一个双向选择的过程面试官也需要不断修炼和成长。
