网站推广目标关键词是什么意思,网站开发技术培训,运营服务公司经营范围,深圳注册公司无地址怎么办?我在做技术面试官的时候#xff0c;在问完问题后#xff0c;照例会问一句#xff1a;你期望的工资是多少#xff1f;对此#xff0c;我只会记录下候选人的回答然后上报#xff0c;没有同意权#xff0c;更没有批驳权。 判断候选人能否通过面试#xff0c;主要看候选人能… 我在做技术面试官的时候在问完问题后照例会问一句你期望的工资是多少对此我只会记录下候选人的回答然后上报没有同意权更没有批驳权。 判断候选人能否通过面试主要看候选人能力和岗位的匹配度如果能力行自然没话说如果可上可下那就要综合衡量优点和缺点。我不敢说不敢要高工资一定会导致面试失败但这至少是个扣分项这说明候选人自信不足或者暗示候选人能力不行。 1 其实公司会根据能力制定预算低于预算的钱不会给项目组 某项目组在制定招人名额时经过层层审批后会制定一个预算比如招个java 5年经验的高级开发除去公司加社保部分后会算出一个月工资比如每月2万到2万5如果候选人能力特别强超出这个范围需要再审批但如果候选人提出每个月只要1万5那么多的钱不会退回给项目组。 所以说项目经理不大存有给公司省钱的想法宁可用足这个钱找到一个合适的人。比如某候选人面试下来不错同时期望工资也落入预算范围那么没什么。但如果能力不错同时工资没要足比如只要了1万五那么有些项目经理反而会想为什么他要那么少是不是他自己感觉能力不行 有些多疑的项目经理甚至会就此再多问些问题这对候选人就不怎么好了。万一在这过程中发现候选人的不足从而不让过面试这就属于无妄之灾了。 2 你的期望工资可以问猎头可以看行情但更得提升能力 所以说候选人不能存有“因为要的工资少所有更有竞争力”的想法。甚至相反某些公司不会在乎每月多个某人几千块钱尤其是大公司。其中的高管月薪动辄十几万甚至几十万有时候我们认为每月多要几千已经是咬牙切齿提了但公司未必当回事。 从这意义上来讲如果期望工资没要到公司的预算真的是不要白不要那么怎么能要到一个不亏的水准呢 第一问猎头第二看招聘信息第三看当前行情。其实通过前两点已经能看到公司的预算了。比如招聘信息上写了月薪1万5到2万你就别只要最低而是可以要平均水平比如要个1万8如果面试中你回答很好甚至都可以要个2万或者2万2。 讲到这里可能先讲个废话能力越高期望工资越高。但这里提到的能力不仅仅是实际技能更是面试中的表述技能。本人在之前写了不少博文比如如何在面试中介绍自己的项目经验在这篇博文里就讲述了不少面试技巧。 3 在原工资基础上提升50%都不算过分只要能自证能力 一般的跳槽新公司会要求提供原公司的薪资证明一般来说新的工资能在此基础上 提升20%到50%如果遇到互联网公司甚至可以更高本人最近几次跳槽涨幅基本都在30%到40%。 其实在决定跳槽后在面试前一定得准备主要是根据职位介绍中要求的技术准备。 1 列出自己在项目里用过的技术并结合项目说明。 2 一定得看些底层机制比如dubbo中服务暴露的细节等。 3 展示自己部署项目在线分析问题的能力这个可以结合具体案例说明。 4 尤其地发现新职位所要求的技术而自己当前项目里没用过可以结合一些视频或培训课程来学。 总之面试前不存在资料太少的问题也不存在不知道如何准备的问题只有想不想准备和准备上不上心的问题。 我和一些面试官沟通后发现不少候选人经过干活发现他们的实际能力高于面试时的表现他们的工资涨幅我们是无从得知的但如果面试前准备再充分些似乎可以争取到更高的薪资。 4 不敢要高工资甚至说明不敢提升不敢挑战更高级的职位 当前工资低不可怕但最怕没志气过度追求安逸。这里倒不是推荐候选人靠吹牛等不正当的手段谋求与自己能力不匹配的工资而是力图让大家保持一种积极向上的态势。 比如我见过不少同学刚毕业的时候月入也就5k但经过几轮互联网公司的加持23年后月入能过15k甚至更高。同时我也见过不少在外企的朋友每年也就涨个几百块钱能力也就年年如此。每当周围的同事通过各种方式收入大大提升后他们或许也有过想法但不久就趋于平静了。 所以从这角度来看候选人不敢要高工资从而引起面试官的顾虑这也不无道理。 5 总结挑战高工资首先靠的是持续的上进心 我自认为能力平庸学习能力和排查分析问题的能力也很一般在互联网公司也不断被领导吐槽。尽管如此我尚敢不断挑战更高的工资。在我身边一些能力比我强的提升收入的效率还远比我高。 再次重复本文的目的不是一味让大家在面试中不顾实际地要求高工资更不提倡大家在面试中投机取巧而是首先让大家保持不断上进的心态并以此不断提升自己在此基础上就别在客气了——要足工资。 最后祝大家的收入不断提升同时身体也健康阖家幸福。 转载于:https://www.cnblogs.com/JavaArchitect/p/11589381.html
