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其实前几篇文章已经写了好多有关于Spring源码的文章#xff0c;事实上#xff0c;很多同学虽然一直在跟着阅读、学习这些Spring的源码教程#xff0c;但是一直都很迷茫#xff0c;这些Spring的源码学习#xff0c;似乎只是为了面试吹逼用#xff0c;我大概问过一些…前言
其实前几篇文章已经写了好多有关于Spring源码的文章事实上很多同学虽然一直在跟着阅读、学习这些Spring的源码教程但是一直都很迷茫这些Spring的源码学习似乎只是为了面试吹逼用我大概问过一些同学很多同学看了很长时间的Spring但是依旧不知道如何将这些学到的知识运用到实际的案例上 其实这个问题很好解决如果你在开发中很少能够遇见需要Spring扩展时不妨把目光放到一些依托于Spring的项目看看它们是如何运用Spring的扩展点的。对于Spring的学习我认为最终真正学会的一定是在某一天Spring本身功能不够其他框架解决不了你能够使用自身所学扩展Spring的实现从而完成一些特定的功能我愿称之为牛逼
招聘职位需求套路摘举
以下几个公司的招聘需求from lagou
1、Java开发岗位
职位诱惑
福利好待遇佳技术氛围浓有大牛带成长快。
职位描述
有赞2021校招官方网申地址请在官网投递勿直接在Lagou上投递
岗位职责
我们拥有世界级的 SaaS 电商解决方案每天处理几百万订单、几亿条消息并且量级不断攀升我们开放了有赞云连接了数十万开发者大大提升了 SaaS 对商家产生的价值我们正在新零售的潮流中激流勇进、开疆拓土用产品技术撬动巨大的市场而你的工作就是参与这些大流量系统的研发哪怕提升1%的性能和稳定性都将是激动人心的时刻。
岗位要求
本科及以上学历应届毕业生计算机或者软件工程相关专业具备扎实的计算机基础知识至少熟练使用一门主流开发语言积极参与开发实践如果拥有引以为豪的项目经历则加分热衷数据结构与算法如果一不小心在 ACM 赛场摘过金夺过银则加分能在 Linux 上写任何脚本比王者荣耀上手还快则加分快速学习新鲜事物自我驱动追求卓越积极应对问题和变化。
2、京东居家生活事业部-汽车用品招聘
职位诱惑
京东商城任职
职位描述
京东商城-汽车用品部门招聘
我们需要这样的你
毕业生本科或硕士均可学习能力强担当、抗压、接受变化能长期实习优秀者有转正机会需要一个大的平台来展示和发挥自己的能力
你将收获
重新认识快速成长的自己
一份世界500强的工作经历
一群优秀的伙伴
3、爱奇艺 Java开发岗 - 游戏事业部
要求
至少 6 个月以上每周三天以上实习。本科以上学历计算机、软件工程相关专业基础扎实熟悉 Java 编程熟悉Spring、MyBatis 等框架优先熟悉 SQL 语句熟练使用 MySQL 数据库良好的沟通、表达、协调能力富有激情学习能力强有 GitHub 账号或者技术博客优先热爱游戏行业优先。
这里随便找了三个从招聘需求里看好多公司目前招聘的话在招聘需求中并不怎么会写的很清楚有的也不会说明要求的技术栈这其实有时会对我们这种新人来说有点不好的这样的话我们就没有明确的目标去复习还有就是一些加分项其实也是有点帮助的。 就比如有些招聘上面的说有优秀博客和 GitHub 者优先这两点的话我们其实可以在大学慢慢积累出来的对面试确实有帮助我好些面试机会都是靠这两个的。
还有套路就是别光信他这招聘需求进去面试可能就不问你这些方面的问题了那些公司几乎都是这么个套路面试造火箭入职拧螺丝
进去公司之前可能需要你懂很多东西但是进去的话还只是专门做一方面的东西。不管怎样如果你有机会进去大公司的话而且适合去还是去大公司吧出来大厂光环不少。招聘面试的那些坑
一次集中的扩招需求有点像每年一度的晋升评审都需要对大量的候选人进行定级评审因为每一个新招聘的人员都会对其有一个定级的过程一般公司都会有这么几个审核过程。
维度
通用能力考察其沟通表达、学习成长等专业知识考察其知识的掌握、深度、广度等专业能力考察其技能应用的能力和结果工作业绩考察其工作成果、产出、创新点等价值观考察其认知、理解、行为等
整个面试过程会包括下面几个部分
自我介绍
一开始的简短自我介绍考察点在于对自我的总结、归纳和认知能力。观察其表达的逻辑性和清晰性有个整体印象。
项目经历
一般不会专门问一些比较死的专业技术点之类的知识都是套在候选人的项目经历和过往经验中穿插。通过其描述来判断其掌握知识点的范围和深度以及在实际的案例中如何运用这些知识与技能解决真正的问题的。
所以不会有所谓的题库。每一个我决定面试的候选人都是提前细读其简历提炼场景和发掘需要问的问题相当于面试前有个二三十分钟的备课过程组织好面试时的交互过程与场景以顺利达到我想要了解的点。
团队合作
通常还会问候选人其所在团队中的角色他们的工作模式、协作方式并给出一些真实的场景化案例观察其应对的反应。评价一下关于他周围的同事、下属或领导了解他在团队中的自我定位。这里的考察点是沟通协作方面的通用能力。
学习成长
这个维度考察的关键点包括成长潜力、职业生涯规划的清晰度。人与人之间成长速度的关键差距我自己观察得出的结论在于自驱力。而路径的清晰性也是产生自驱的一个源动力否则可能会感觉迷茫而陷于困顿。
文化匹配
这算是价值观的一部分吧。其实这是最难考核的我没有什么好方法基本靠感觉。曾经有过好几次碰到经历和技能都不错的人但总是感觉哪里不对但又着急要人就放进来了。但最终感觉是对的合作很快就结束了人也走了。 综合评价
总结点评候选人的优势、劣势并进行技术定级定级也没有绝对标准而是相对的。我一般就是和周围觉得差不多级别的人的平均水准比较下大概就会有一个技术级别的判断。
套路
招聘面试其实是一个对人的筛选而筛选的本质是匹配 —— 匹配人与职位。
第一你得非常清楚地理解这个职位需要什么样属性的人。 第二确定你的候选人是否拥有这个职位要求的必须属性。 那么首先回答第一个问题一般的职位需要什么样的属性
属性又可以进一步拆解为三个层次。
第一层次是「技能Skills」技能是你习得的一种工具就像程序员会用某种语言和框架来编写某类应用程序。
第二层次是「能力Abilities」能力是你运用工具的思考和行为方式用同样的语言和框架编写同样程序的程序员能力可以差别很大。
而第三层次是「价值观Values」价值观是一个人根深蒂固的信念以及驱动行为的原因与动力所在。
简历投递套路
内推
有内推通道尽量走内推通道不知道方便多少而且成功几率也很大找熟人找学长学姐吧牛客网讨论区很多内推帖子可以去找找。
不过今年的好多公司的内推通道都不咋管用了套路越来越多了。记得去年好多公司内推都是免笔试直接进入面试阶段今年直接变成内推免简历筛选进入笔试。
因为现在的内推越来越不靠谱直接面试的话会增加公司的面试成本干脆笔试再筛选一部分人。拉勾网拉勾上还是算不错的。
Boss 直聘
虽说前段时间出现了程序员找工作进入传销最后导致死亡的惨事发生但是里面总比智联招聘和前程无忧靠谱点。
脉脉
里面招应届生和实习生比较少但是也有可以试试。
最后
很多程序员整天沉浸在业务代码的 CRUD 中业务中没有大量数据做并发缺少实战经验对并发仅仅停留在了解做不到精通所以总是与大厂擦肩而过。
我把私藏的这套并发体系的笔记和思维脑图分享出来理论知识与项目实战的结合我觉得只要你肯花时间用心学完这些一定可以快速掌握并发编程。
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合我觉得只要你肯花时间用心学完这些一定可以快速掌握并发编程。
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