网站建设课程教学计划,wordpress5换回编辑器,网站建设推广小程序,套系网站怎么做一.内卷现状 最近大家都吐槽找工作难#xff0c;确实很难。
不得不说#xff0c;现在找工作的难度是以前的很多倍。甚至可以说地狱级都不为过。
以前只要简历一挂到网上#xff0c;就有很多电话打过来。特别是在一线城市#xff0c;各种类型企业的HR都来找#xff0c;希…一.内卷现状 最近大家都吐槽找工作难确实很难。
不得不说现在找工作的难度是以前的很多倍。甚至可以说地狱级都不为过。
以前只要简历一挂到网上就有很多电话打过来。特别是在一线城市各种类型企业的HR都来找希望多多。快点几天慢点哪怕甚至一周都可以把工作找好。但是现在别说很多机会了直接面试机会都寥寥无几。更有甚者投出去的简历石沉大海。发出去的信息也已读不回。好不容易有一些面试机会要么不了了之要么是以前只用一轮面试的时候现在却设置了重重关卡风向大变。叫人好不痛苦。
至于技术要求方面。有同行在吐槽
吐槽一现在要求高的飞起自动化性能是基本要求代码也要会不会HR都不跟你聊下去。
吐槽二现在可不比以前了压价压的很厉害。光会代码还不行你得能写软件出来自动化安全性能都要懂。
吐槽三现在要求全能关键你能力够了。还要看学历学历够了还要看是否超过35年龄够了还要看工资是不是要的太高。价低者得。
是啊老板都愿意干同样的活的人优先雇佣成本低的人大家都懂。
二.我们现在可以用的应对方法仅供参考 首先要清楚有什么原因知己知彼能够更好应对。主要有以下几个原因
1业务缩小需求量减少。企业“降本增效”有些企业甚至将整个业务线砍掉以存活下来。而且大量企业都采取如此措施这样使得失业人员数量增多。
2原因1导致的大量失业人员在参与到下一轮的竞争中更加剧了竞争的紧张和压力。
3IT行业相对其他行业热度未减。每年数以万计的毕业生不仅仅是计算机系学生包括非计算机系转到IT行业工作的学生都挤入到这个行业中来。但是蛋糕就那么点大家都来分一点机会自然更少了。
4比如在刚刚吐槽声中的槽点技能要求一再提高。如果仅仅是只会功能测试的话是很难有面试机会的。
其实他们吐槽的也不无道理。现在僧多粥少人力过剩,所以企业就会变得很挑剔.
既然挑剔的话就要筛选.
既然筛选。就会产生比以前更严格的筛选机制。
产生了严格筛选的机制在IT行业主要体现在技能筛选。你只会两项技能他会三项。那企业肯定更愿意录用他。其他行业的内卷也相似只不过不一定是技能是通过其他指标的筛选机制罢了。当然这不排除筛选你的沟通能力你的性格方面等软素质因素。
其次遇到问题多总结多总结。在求职过程中我们肯定会遇到各种各样的问题。多复盘可以更加完善自己。多看看自己的优势和劣势如果自己的短板对自己有较大影响的话那就缺啥补啥以增强自己的核心优势。
另外要保持乐观心态。软件测试有时工作量比较大任务重。再加下现在大环境较为恶劣。需要随时调整自己保持乐观心态。
最后审时度势根据实际情况随时调整方向。一方面提升自己的技能多向自动化性能靠拢以后有机会的转测试开发的转测试开发或者如果有提升到管理层的机会如果不是特别不适合或者对管理岗位没有兴趣的话可以抓住机会向上走。总之想办法尽可能地延续职业生涯来为应对中年职业危机布局。
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