响应式网站公司,淮海中路街道网站建设,wordpress 备份 教程,wordpress怎么设置伪静态页面近期由于项目组人手不够#xff0c;需要招聘一些测试人员。本周及上周陆陆续续面试了十多个应征者#xff0c;工作年限在2年~9年之间#xff0c;但无一满意。期间#xff0c;种种感叹#xff0c;回想起去年面试六十余人仅有3人满足要求#xff0c;如有鲠在喉#xff0c;…近期由于项目组人手不够需要招聘一些测试人员。本周及上周陆陆续续面试了十多个应征者工作年限在2年~9年之间但无一满意。期间种种感叹回想起去年面试六十余人仅有3人满足要求如有鲠在喉还是吐槽一下。如有不对请大家也狂喷我。 我的要求高么 我的要求其实是有还算不错的沟通能力熟悉常见软件开发流程有一定的需求分析、用例设计能力会基本的linux和sql操作能力。有一些代码能力会加分。这是长期与现实妥协的结果。如果人还算机灵其实我很愿意花时间来培养他们。 面试结果 令人惋惜的是一个合适的人真的很难找。更令人惋惜的是我看到好多入行很多年的同行能力并没有跟随工作年限一同增长有些做了五六年的人有时候给人感觉竟然还不如一个入行一两年的年轻人。最令人遗憾的是大部分同学竟然没有一个明确的职业发展思路即使有也没有经过深入一些的思考而是人云亦云。 面试的一些细节 因为从事的工作是业务密集型的有的业务逻辑非常复杂我们特意准备了一份不错的需求考虑到应试者没有行业背景给出了详尽的专业说明和例子并根据这份需求出了几道用例设计的题。只有不到四分之一的应试者给出了让人相对满意的答案。我们内部评估这份需求的时候认为只要有过一两年的用例设计经验应该能答的不错。 我一般会根据简历问一些问题看看简历的真实性。也会问一些基础的测试知识查看应试者的专业素质。 常见的问题 说说你常用的测试方法 百分之九十的人只能答出等价类和边界值。只有少数人可以讲出其它测试用例设计方法但深入问从没有一个人能有令人满意的回答. 给一个非常简单的小例子例如登录操作让应试者回答如何使用等价类方法设计用例。但让人吃惊的是仍然只有不到五分之一能够给出比较满意的答案。 陈述一个缺陷的生命周期你们是怎么管理bug的有一多半人能够说出常见流程但深入问一些问题如缺陷如何同版本、测试轮次等结合起来一些特殊情况如何处理等很多人就懵了而这些基本上都是工作中常用的。 你做的最长的一个项目是什么在这期间你遇到了什么问题让你最头疼你如何解决它十个人里大约只有一人能给出还算不错的答案能够识别出问题提出它带来 的不利影响是什么并能够给出一定的解决方案就算是不错的答案了。 你感兴趣的测试工作是什么你想在哪方面有所发展十个人里有4个会说是自动化测试3个会说性能测试2个会说是管理一个会说是白盒测试。并希望提供相应培训。只有极少数人能够说出具体的思路和技术项。 如果继续追问你说的是性能测试吧你有过这方面的学习么一半会说看过一些网站上的技术文章一半会说看过loadrunner的书。如果继续追问是哪本书是哪类文章有哪些具体的知识点能讲一下么90%答不上来。 问你有看过哪一本测试书籍哪些技术博客哪些网站50%的人会说看过QTP的书QTP的真正使用率已经快赶上诺基亚的使用率了国内主流自动化的书竟然还是这个并且没有真正在工作中使用过然后就没有别的了。有少一半人最近几年一本技术书籍也没有看过。 如果有管理经验的应试者我会问一些测试过程管理相关的问题如给一个最简单的题如果测试时间不够如何十个人中只会有两三个提到排定优先级和测试裁剪大部分人的回答竟然是加班也一定要搞完。 我想说的 1.为了你的前途请多明确一些个人能力思路吧。你五年后十年后是个什么样子有没有一个明确的想法有没有你五年后想达到的某个人的程度如果这些思路不清楚请多看看外面的世界看看一些测试做得非常好的人是如何工作的他们掌握了什么能力学习他们追赶他们并尝试超越他们。最好认识他们可以侃侃大山志同道合抱团前进很好。另外目标别定太抽象一定要是可以分解可以检查的。 2.多读一些测试书籍测试的书并不是只有QTP看看微软测试专家史亮推荐的书单这些都是不错的好书http://www.cnblogs.com/liangshi/archive/2011/03/07/1973525.html 有些书能够帮助你把测试知识框架搭建起来比照一下你还缺点啥 3.多读一些其它书籍不限于技术书籍。如果想读的书有利于工作推荐一些如何做思辨思维的书。《思考的艺术》《六顶思考帽》《你的灯亮着么》 《学会提问》是我喜欢的4本书。它们会教你怎么独立思考养成提问的习惯而提问的习惯是我们现在的测试人员最缺乏的一件事情。人们往往拿了被测物就开始忙着写用例忙着测试。而不是先探索它、研究它。当然IT技术也要掌握如果你的IT技能能够赶上开发你发现你做测试的思路会非常的宽广 4.把书籍中的东西跟你的工作对比把好的东西引入工作这点是检验书本质量的好方法也是促进你思考促进你能力提高的好方法。 5.关注大牛们的技术博客。国内写好测试博客的人不是很多很多人其实很有水平但是不喜欢写blog但是国外有很多有人整理了一个list也推荐给大家http://ssnlove2008.blog.163.com/blog/static/3788942020093284842381/。 6.搞定你所在行业的领域知识如常见IT技术常见业务知识这些知识掌握的越深你的价值越高。测试技术是内功但是你能直接为企业带来价值的最大之处是你对被测物熟悉程度也就是你的领域知识 7.没有方向从你的工作入手比如你遇到的最大的难题是什么我怎么解决它我需要掌握什么样的技术解决他我要推动什么样的组织改变来解决它别人怎么解决它有没有更好的方法使用后我改进了那些google一下别人有没有同样的问题尝试作对比如果觉得他做得好尝试联系那个人讨论一下。看看对方的进展。尝试把活儿干得特别漂亮。你能解决10个中等问题以后你的能力会有大幅度提高。 8.尝试做笔记。最好是在线的推荐印象笔记和有道云笔记。 9.坚持。 10.保证身体健康岁月会给你带来别人的信任感当然能力要随着岁数增长。 能做到这里面的一半两年后你就能在专业上有高分通过我的面试当然肯定你也不见得会看得上我们的offer了。 11.对于没想好就跳槽换行业的同学说你再想想你的很大价值是与你企业、行业绑定的。如做了5年保险业务你的领域知识至少值5w每年换领域就没了。你在一家公司证明了你自己到新公司要重新证明你一遍有的时候外部环境、机遇等会让证明过程很痛苦成本很高。 另外的吐槽 野蛮生长没有经过系统训练的同学非常多。这其实有很多因素分析起来觉得有以下几点 1.大学或者职业教育没有非常好的课程体系有些培训机构还行但是也需要提高其实测试技能需要系统训练和长时间磨练才能有根本的增长我们的职业教育或者再教育体系其实还是有很大空白的。 2.说句实话大家的读书氛围不够浓厚。大家不喜欢看书。而读书是再教育成本最低又非常有效的途径。相比于程序员测试同学喜欢读技术书籍的比率明显的低这是一个让人悲伤的事实。真希望这种现象能够改变。 3.很多人是不喜欢coding才转测试或者是因为IT产业普遍薪水高才来做测试。不是真正热爱这份工作不热爱其实做不好因为兴趣是最好的老师。 4.很多人认为测试门槛低young talent 不愿意干测试吸引人才有点儿困难我初入行的时候也有这种想法也是当时被强拉来做测试的当时想做的是coding和数据DBA相关工作并已经有了一些积累我没说我是啥人才啊。说实话测试的入门门槛的确有一点点低但是做好测试的门槛确是相当的高随着系统越来越复杂测试逐渐会比开发还难做更有挑战性我这么说你信么 5.专业化社区还没有形成规模测试人员没有能有效交流的平台。这是跟美国和欧洲的一个挺大的差距。他们的社区做得挺好的我们也有了一些很好的起步。如一些热衷测试公益的同学一些不错的会议一些不错的线下活动但还需要大大的发扬光大。 真心希望测试行业的整体水平能够逐渐提高起来。 最后看一下测试大牛James WhittakerGoogle测试之道 和 探索式软件测试 的作者对职业路程发展的一篇文章吧你会受益很多 http://www.cnblogs.com/skytraveler/p/3546703.html转载于:https://www.cnblogs.com/xmchene/p/4476535.html
