上海网站建设百度推广公司哪家好,优秀网站介绍,学wordpress,百度seo是啥大家新年好#xff0c;我是Z哥。每次过完年#xff0c;不少人会多增加一份焦虑#xff0c;这份焦虑表面上看是“不想上班”#xff0c;但实际上可能是职业规划的缺失导致。因为缺少对未来的预期、憧憬#xff0c;导致对自己的工作没有热情。这种情况的另一种叫法是「职业倦… 大家新年好我是Z哥。每次过完年不少人会多增加一份焦虑这份焦虑表面上看是“不想上班”但实际上可能是职业规划的缺失导致。因为缺少对未来的预期、憧憬导致对自己的工作没有热情。这种情况的另一种叫法是「职业倦怠」。1月12日心理服务平台简单心理发布过一份《2020大众心理健康洞察报告》其中提到有将近60%的职场人士存在「职业倦怠」的困扰。不知道你有这个困扰吗职业规划的重要性相信我们每个人都明白。职场如浩瀚大海没有规划的职场人生就如没有航线目标的小舟随波逐流漂到哪算哪。很多人工作多年后非常懊悔自己过去没有及早做好职业规划。你会经常听到他们说“如果当时XX我现在就XXX……”这样的话。他们觉得自己现在做职业规划已经晚了认为这应该是刚踏上工作至多5年内要考虑的事情。其实在Z哥我看来职业规划无论什么时候做都不晚只是越早做越划算而已。但如果你一直是一个打工者心态的话再怎么早做职业规划都没用。不过真要做起来很多人会觉得无从下手甚至会质疑它的有效性。下面Z哥会根据我的观察和亲身经历来聊聊我的看法。/01 职业发展真的可以规划吗/我认为这是必须的因为职业规划的内在核心就是——“你在未来想成为怎么样的人”。任何一个目标的达成都是有一定标准的而达到每一个标准路径都是可规划的包括上面的这个问题。并且理论上会存在多条路径这也是需要做规划的原因。这其实也是我们国家发展的思路因此你会看到很多提前喊出来的口号「中国智造2025」、「2060碳中和」、「2020月球无人探测」等等先定下目标再去考虑怎么达成。所以你的职业发展也不例外也可以做规划目标先行。我相信每个人身边总有那些目标感很强的人也有那些没有目标、浑浑噩噩过每一天的人他们在若干年后的处境也能回答这个问题。其中有些人曾经在不分伯仲的高校、成绩也相差不大但是他们在若干年后的差距越来越大这的确有一部分运气的成分但必然不会是全部毕竟运气不可能一直伴随着同一个人你说是吧。/02 做规划的思路是什么/美国著名人力资源顾问罗杰·安德生研究发现98%的成功人士之所以成功是因为他们从事的职业与自己的性格相适应相反失败者们则总是想在自己性格不适宜的领域获得成功。《每一种性格都能成功》由于我们每个人都是独一无二的所以理论上适合每个人的工作内容都是不同的。如果拿一个象限图来标注每个人适合的工作位置会遍布到其中的每一个“像素”。只是为了管理方便实际工作中的岗位是做了“归纳”与“合并同类项”的。很多人会建议你在「该做的」、「想做的」、「能做的」三个维度的交集处做规划。但是Z哥认为规划最适合的自己的职业发展方向必然需要从自己的性格、价值观、动机兴趣、理想等等最内在的因素开始。然后往上找到自己能力的长处和短处最后再考虑当前已经积累的知识和技能。这样的倒金字塔结构不但让上层的想象空间变大了而且不会让你觉得“船大难掉头”。现实中很多有一些工作经验的人做规划的思路恰恰相反他们会选择基于当前的掌握的知识和技能来规划职业发展这会导致自己长期困死在一个赛道上放弃了换赛道“止损”的机会。举个例子小明是一位刚踏上工作岗位的应届生他性格外向对新鲜事物比较好奇但是毅力不强很难做到延迟满足这些就是底层的性格、动机。在大学里他多次作为活动主持口才不错能力。同时培养过多名新生成为后来的主持人知识、技能。基于这些你会发现适合他的工作方向有很多。线下toC型公司的地推BD、电商公司的市场、运营SAAS软件公司的产品经理等等。具体怎么得出这些岗位我们后面再聊这里就先举个例子。当然小明如果工作3年后正常情况下他的能力范围应该也拓宽了同时也掌握了新的知识和技能。此时他能够选择发展的方向也应该更多了。所以路应该是越走越宽而不是越走越窄。当然如果不小心一直选择的是那些正在消失的路那就另当别论了比如打字员思路清楚了具体该怎么做呢/03 如何执行/用一句话来概括就是定目标不断修正。执行的时候我总结了一个口号「两图一盘」。其中的「两图」是为了定目标后面的「一盘」是为了修正向目标前进的方向。01 用「行业生命周期图」确定方向在Z哥看来定方向就是选行业。行业要处于上升趋势而且最好是正处于成长期的行业。你可以根据第一张图——「行业生命周期图」来理解一个行业。一个简单的判断方式是这个行业存在绝对优势企业并且市场规模在下滑说明处于衰退期。这个行业存在绝对优势企业并且市场规模还在增长说明处于成熟期。这个行业不存在绝对优势企业并且正在进行“烧钱大战”说明处于成长期。这个行业受到媒体的鼓吹大于实际的应用宣传说明处于起步期。如果可以还可以根据一些权威机构出具的行业分析报表得到更准确的信息来作出以上判断。然后再根据你自己的「性格、价值观、动机」确定好想要进入的一个行业。最后把与这个行业相关的公司从网上找出来划分一下一线、二线和其它。我们后续还会用到这里的划分结果。选对行业真的很重要同样是程序员在软件外包、还是电商、还是正在兴起的SAAS软件公司的发展是截然不同的。同样是运营做珠宝、还是美妆、还是近几年越来越火的跨境电商发展也是不同的。02 根据你的倒金字塔用「四象限图」确定岗位类型确定了行业之后接下来就是将这个行业里的不同的岗位分别纳入在下面的第二张图——「四象限」中。任何行业的任何岗位应该都可以纳入在这个图里。比如脑力重复型。银行职员、出纳等脑力创造型。运营、设计师、律师等体力重复型。流水线工人、高速收费员等。体力创造型。理发师、健身教练等。不过一个残酷的现实是由于计算机、机械化、人工智能的快速发展未来重复型的岗位会越来越少。所以留给我们的选择空间其实并不大。划分好之后根据你的倒金字塔模型确定好最适合你的象限区域然后在该象限内尽量选择核心岗位。因为从长期来看是不是核心决定了地位地位又决定了你的收入。判断什么是核心很简单这个行业创造价值的主力岗位是什么它就是核心。比如生产实物商品的企业营销和产品研发就是核心岗位。以技术或者服务为主的企业销售和运营就是核心部门。03 盘点自己现状与要求的差距确定好了行业和岗位之后把之前收集行业信息时顺带整理的公司列表拿出来。以「一线公司」对该岗位的要求作为目标来确认差距以「二线公司」的要求作为最低标准去提升然后先投递简历给「其它公司」来练手摸底自己的实际水平。具体在盘点自己的现状与要求的差距的时候务必要做好分解将每一项能力尽可能的定义出一些量化的指标。不用担心指标对不对是不是合理有了能量化的东西后续可以随时调整。比如某个岗位要求精通excel的使用。现在网络这么发达你可以在网上搜一下“excel高级课程”看看在excel高手眼里那些技巧是高级的然后做一个计划每天掌握一个直到这些技巧都能随时上手拿出来用。这必然比你自己觉得会拖拉几个公式就精通excel靠谱得多。04 在“路上”随时调整方向职业规划不是设计多米诺骨牌未来的真实发展大概率不会完全按照你现在所设计的发生时间跨度越长越是如此。所以在「两图一盘」确定好方向和路径后你还得时刻注意是不是走偏了是不是当时的规划存在欠考虑的地方好及时微调方向。毕竟条条道路通罗马达成目标的路径不只有一条。虽然讲了这么多规划的思路但是有一点残酷的现实我还是想说一下就是职业规划的效果正在越来越差。为什么呢因为我们的社会发展越来越复杂变化越来越快搞不好没多久你所从事的工作就不需要了。所以提升自己应对复杂情况、面对新问题的解决能力变得越来越重要。所以最后分享一个国际应用心理学会咨询心理学分会主席SavickasM.L与他的团队提出过一个「5C生涯适应力模型」给你。它对我们所处的这个复杂的社会环境特别有用。 关注concern—— 以开放乐观的心态考虑自己的生涯 。控制control—— 不仅能够对自己的需求做到自律同时能够对环境施加自己的影响进行控制 。好奇curiosity—— 对可能的个人潜力与生活中的机会进行积极探索 。自信confidence—— 即使在困难阻力面前也能坚持自己的选择 。承诺commitment—— 不是对某一个职位的坚持而是对自己生涯的坚持与承诺。A. E. (2009). Life designing: A paradigm for career construction in the 21st century. Journal of vocational behavior, 75(3), 239-250.好了总结一下。这篇呢Z哥和你分享了我对做职业规划这件事的思路。首先职业发展的确是可以规划的因为它本质上就是目标先行。我建议你的规划思路是以「性格、价值观、动机兴趣、理想」为基础找到「能力」覆盖范围再以「知识技能」为拓展空间找到最适合自己的行业和岗位。具体的做法是用「行业生命周期图」确定方向根据你的倒金字塔用「四象限图」确定岗位类型盘点自己现状与要求的差距在“路上”随时调整方向最后职业规划虽然说在当下社会还是有用的但是他的效果正在逐渐减弱。在我们这个越来越复杂、变化越来越快的社会使用「5C生涯适应力模型」来正确的认识和提升自己会大有裨益。希望对你有所帮助。推荐阅读阅读源码的真正价值学得越多大脑越乱原创不易如果你觉得这篇文章还不错就「在看」或者「分享」一下吧。鼓励我的创作 如果你有关于软件架构、分布式系统、产品、运营的困惑可以试试点击「阅读原文」
