佛山网站建设工作室,网站的关键词挖掘方式,绍兴网站建设设计制作,网站视频本文授权转载自公众号“算法圈的小破事”#xff0c;点击以上卡片进行关注大家好#xff0c;我是在互联网危险边缘疯狂试探的皮皮虾#xff0c;今天跟大家分享一个关于大厂政治斗争的故事。有人可能觉得#xff0c;政治斗争那都是大佬之间的事情#xff0c;跟我们江湖虾米… 本文授权转载自公众号“算法圈的小破事”点击以上卡片进行关注大家好我是在互联网危险边缘疯狂试探的皮皮虾今天跟大家分享一个关于大厂政治斗争的故事。有人可能觉得政治斗争那都是大佬之间的事情跟我们江湖虾米无关。太错了。皮皮虾的一个朋友小A去年春季毕业校招入职了一家大厂。刚入职的时候小A鸡血满满立志要干一番大事业。年中的时候皮皮虾问他“入职几个月了感觉咋样”他说“害反正感觉怪怪的我们团队大佬跟另一个团队大佬走的很近两个团队做的事情也有很大的重合有一些项目合作。表面上感觉俩大佬挺好但是私下里我们大佬却经常让我们加把劲说干翻他们的效果。我都搞不清楚这到底是合作还是竞争。”又过了一个月小A突然找我情绪激动的说“kao我真搞不懂这复杂的职场了”皮皮虾仔细盘问之下才得知小A辛辛苦苦做了几个月的项目在最后复盘收益的时候功劳大都算到了另一个团队的同学头上。更不可思议的是后来这个项目就完全移交给另一个团队了而自己完全不需要参与后续工作了。小A“关键是自始至终我都没怎么见那位同学露过面难道这就是传说中的“摘桃子”文化”皮皮虾对小A一阵安慰说“要不。。找大佬聊聊”“嗯。”...后来小A跟大佬具体聊了什么皮皮虾就不太清楚了。但没过多久更让皮皮虾震惊的事情发生了。小A说“我老大离职了并且带走了三个人。剩下的被更大的大佬叫去谈话了大大佬要求他们转入另一个团队。而这另一个团队恰就是一直跟我们合作/竞争搞不清、摘我桃子的那个团队”小A那段时间无比沮丧经常叫皮皮虾出去放松心情。“我现在就像是没了根的浮萍。”这是那段时间小A说的最多的一句话。“没事就换个团队嘛从头再来就是了”皮皮虾安慰道。虽然嘴上这么说但皮皮虾心里清楚大概率是不好从头再来了。大家都知道混职场跟对人很重要但这对于刚刚毕业的应届生来说无异于随机掷骰子。大厂再核心的业务、部门也会有状况比较糟糕的小组。在你入职之前很难搞清楚你的直属leader处在什么状态——有无竞争中的团队、是否是更大的leader的心腹、手里的业务重不重要等。甚至一些应届生入职前都不知道自己的leader叫什么这就更是一切听命于天了。“leader正处在激烈的政治斗争中”便是一种比较糟糕的状态。如果leader最后卷赢了你可能能享受到摘别人桃子的乐趣。但相反地话就要品尝为别人做嫁衣的失落感了。更为糟糕的情况就是团队彻底被卷崩leader跑路这时候会发生什么就要看公司文化了。小A及其旧团队余党在转入新团队后出现人员冗余的情况。如果新团队的大佬认为“能力重要性大于资历”那能力强的还有机会在新团队得到重用从头开始。可惜新团队大佬‘ 但据皮皮虾观测这样的大佬还是比较少的。所以大家往往会发现团队合并后被合并进来的同学往往撑不到一年就陆续走光了。果不其然前不久小A跟我说他年后也要撤了。我问你不怕简历花掉吗毕竟刚工作一年就跳槽挺不好的。他说“我能怎样呢今年的低绩效都让后来转过来的我们几个人背了再呆下去也没意思了。”这就是江湖虾米在大佬政治斗争失败后的最惨结果。有人可能要说为啥大佬们非要政治斗争呢大家界限分明的玩耍不好吗皮皮虾认为主要有几方面原因业务系统解耦的不好或由于业务变化较快导致出现一些划到哪边都不完全合适的问题。于是上层为了降低风险选择让两边同时做谁做好了/上层认为谁做的好最终就属于谁。出现新的业务或新的技术爆发点亟需团队接手。这时似乎哪个团队都能做/用得上但每个团队又都从定位或能力上无法完全cover这个新事物。上层对某个业务现状不满意设立新的团队与旧团队竞争更上层的争起来了下层被迫卷入企业文化——赛马机制重要的事情都喜欢同时交给两个甚至更多团队同时做。俗话说的好有人的地方就有江湖政治斗争无法完全避免。作为底层虾米能做的就是尽量避免卷入政治斗争中如果不幸已经身处其中了就尽力看清形势提前作打算以免成为其中的牺牲品。今天的分享就到这里啦期待各位的一键三连哦。本文授权转载自公众号“算法圈的小破事”点击以上卡片进行关注后台回复关键词【入群】加入卖萌屋NLP/IR/Rec与求职讨论群后台回复关键词【顶会】获取ACL、CIKM等各大顶会论文集
