婚纱网站制作,怎么制作表白链接,青海学会网站建设公司,室内设计经典案例课程设计与开发是每一位职业培训师都必须会的技能#xff0c;今天我们就来分享一下如何开发课程。第一节课#xff0c;让我们先从培训需求调研开始。培训需求调研方法有很多#xff0c;从个体层次分为#xff1a;问卷法、观察法、访谈法#xff1b;从组织层次分为#xf…课程设计与开发是每一位职业培训师都必须会的技能今天我们就来分享一下如何开发课程。第一节课让我们先从培训需求调研开始。培训需求调研方法有很多从个体层次分为问卷法、观察法、访谈法从组织层次分为工作绩效分析法、资料分析法、小组讨论法。下面我们一一来给大家介绍一、问卷法优点可在短时间内收到大量反馈信息容易分类汇总成本低缺点很难收集到问题产生的原因和解决问题的方法被调查者得不到重视对问卷设计要求高。二、观察法优点基本上不妨碍被调查者的正常工作和集体活动缺点在进行观察时被观察者由于意识到自己被观察可能故意做出种种假象这会加大观察结果的误差。三、访谈法优点有利于发现培训需求的具体问题及问题的原因和解决方法缺点耗时较多样本量小需要水平较高的访问者。四、工作绩效分析法优点获得的培训需求非常准确而且按工作绩效的差距开展针对性培训通常效果明显见效快缺点需要企业有比较系统的工作绩效标准作为参照需要主管人员能力较强可以发现下属的绩效差距并能分析差距的真实原因。五、资料分析法优点耗时少成本低缺点不能显示问题的原因和解决办法资料所反映的大都是过去的情况而不是现在的情况或变化。六、小组讨论法优点允许当场发表不同观点利于最终形成决策减少了对调查者的依赖缺点公开场合部分人可能不愿表达自己的观点和看法会有从众心理或避重就轻心理得到的数据很难合成和分析特别是在谈论缺少结构性的时候。
