遂宁网站建设,五金公司宣传册设计样本,东莞保安公司排名,烟台网络推广公司“人非圣贤#xff0c;孰能无过网络上频频流出程序员误删线上数据库#xff0c;造成XX公司XX万损失的新闻#xff0c;进而牵扯出“杀一个程序员祭天”的妙语#xff0c;虽然杀一个程序员比杀一个进程要难很多#xff0c;但也充满着讽刺的味道。程序员每天都往返于代码和服… “人非圣贤孰能无过网络上频频流出程序员误删线上数据库造成XX公司XX万损失的新闻进而牵扯出“杀一个程序员祭天”的妙语虽然杀一个程序员比杀一个进程要难很多但也充满着讽刺的味道。程序员每天都往返于代码和服务器之间出现差错是难免的事情一旦线上出现bug就杀一个程序员祭天吗笑话当然这个锅是需要有人来背的一定是程序员吗这就涉及到很多职场“潜规则”了出现问题是每个人都不愿意看到的场景包括直接操作人毕竟大家混职场平安才是福报。但是一旦出现紧急情况假如你是Leader该如何处理呢不过可以肯定的是最紧急的并非是“祭天”站在全局角度不如说是站在公司角度一旦出现事故修复问题才是重中之重。大家一起把最紧急的事故解决掉才是第一要素毕竟损失大了对谁都不是好事。尤其是那些和钱相关的系统真的出现问题损失的可是真金白银有的“资本家”也是很难的解决完问题就到了员工对于这个事故的追责问题了你觉得一个好的团队该怎么做呢必须有人被惩罚有的公司确实会针对每个事故来惩罚对应的员工而且毫不手软这样的公司时间长了就会造成员工以下几种情况每个人造成事故都会刻意去隐瞒而且会因为担责而不停的甩锅。这样的情况一点也不罕见一个程序员的代码为什么在线上会出现错误很多情况下我可以说是服务器的问题从而转移公司的注意力来避免惩罚遏制了每个人的新想法新思路。因为你的新想法和新思路意味着未知情况出现一旦出现偏差就意味是会受到惩罚这无论是对于公司的技术沉淀还是个人的技术发展很明显是危险的。有风险的系统或者项目没有人去愿意去做。因为存在风险大家都不傻作为打工人何必难为自己。这种让员工想进办法甩锅的惩罚措施很容易造成员工之间的矛盾毕竟惩罚意味着扣钱你把锅甩给我就意味着要扣我钱换做是谁也不乐意对不对长此以往公司内部小则加剧帮派的划分大则整个办公环境乌烟瘴气而且会出现很奇怪的现象出现问题大家都喜欢看热闹无关自己且心里窃喜。什么错误都要受到惩罚的公司必定会出现落败的下场因为这样的公司已经让员工停止了前进的脚步让每个员工做事情的时候都感到危机感一不小心就会在河边湿鞋。这样的团队是你想象中的好团队吗显然不是一笑而过和上边情况恰恰相反的团队呢无论出现什么问题都不会对当事人惩罚当然首要还是要解决问题。问题解决过后大家一笑而过这个故障就随风飘散了不带走员工的一丝不安。说实话我就呆过这样的团队站在员工的角度来说这可能对某些员工是好事毕竟不会因为自己的错误而受到惩罚但是同时也意味着这样的事情会再次发生因为这样的事情并没有被员工所铭记。大家每天都乐乐呵呵吃饭之余还兴致勃勃讨论着每天的线上故障其实这是对线上bug的一种“侮辱”。程序员的人生是需要经历很多坑才能进步的如果这些坑没有使你进步你也很难在职场上平步青云。再者如果出现的问题不能引起员工注意员工很难在处理复杂问题的思考上下功夫一个好的员工时刻要思考着为什么会出现这种情况怎么样去改善这种情况这才是公司和员工之间的良性循环大家好才是真的好我很幸运我很幸运我曾经的Leader在处理员工出现问题的时候很有经验而且我也深刻理解到中层领导对于公司发展的重要性不是网传BAT中的其中一家就是毁在了中层领导上吗。出现问题追究责任。线上出现问题责任是一定要追究的一定要查出具体的原因防止下次同样的情况再次发生而且相关的人员一定要做好问题的处理以及善后。而至于惩罚嘛我的做法是除非出现影响公司收入以及稳定的重大问题才会对员工进行惩罚。从故障中看全貌说实话有的时候可以根据线上出现的故障发掘出更多的潜在问题。比如测试人员测试不充分程序员代码逻辑缺失等情况而且还能暴露出公司的项目流程问题。我呆过的一个团队到目前为止还在让程序员手动发布代码到线上服务器这种初级操作不出现故障代码都不好意思。打造高质量团队故障的发生都源自于团队的员工打造一支高质量的开发团队才是根除一切问题的解决方案在这样的团队中每个人都会对问题进行反思不断学习互相促进进而对团队对公司造成一个良性循环。在这样的团队大家都会有工作仪式感这种感觉不仅来自于自身的提升更来自于整个团队的互相信任“毕竟在职场中有几个真正的朋友是多么的不易
