旅游网站首页,建站需要哪些东西,有没有做彩票直播的网站,齐家网和土巴兔哪家好本文是“松结对编程”系列的第七篇。#xff08;之一#xff0c;之二#xff0c;之三#xff0c;之四#xff0c;之五#xff0c;之六#xff0c;之七#xff0c;之八#xff09;刚刚参加完MPD 2011深圳站#xff0c;在演讲中间及后来媒体采访#xff0c;被问到了一… 本文是“松结对编程”系列的第七篇。之一之二之三之四之五之六之七之八刚刚参加完MPD 2011深圳站在演讲中间及后来媒体采访被问到了一些问题也给出了答案这里做一总结。我自问自答到一半才发现这里边的很多问题的答案都用到了火星人谚语系列之一有问题的地方无答案、火星人谚语系列之三正确的答案一定简单。如果您觉得答案和自己的情况不完全相符请用火星人谚语系列之二问问题的人负责找答案。另外多数答案在本系列16中有只是比较分散不太容易意识到是答案。人员与结构在团队中使用层级结构是否阻碍了个体与外界的沟通极少有底层程序员或新手能和产品经理做深入的沟通的所以中间放上师傅这一层让其代为问问题徒弟旁听不但不会阻碍反而会促进。这样徒弟可以更快地学会问答技巧或熟悉业务真正学成了师傅才懒得在中间“阻碍”呢呵呵。师傅又要懂业务又要懂技术又要带徒弟是否要求太高了的确不低但是如果不要求这三个师傅如此就要要求全组如此更难当然可以要求让程序员们可以不懂业务但这样的程序员怎么放心让他干活呢。但实际上这点要求算不上什么和“多才多艺”二字沾不上边。所以这种人其实很多只是他们没被赋予这种职能而已。师与徒高手不愿意带徒弟怎么办所谓求什么得什么如果企业给个人能力高的人发高薪而不给能带团队的人发高薪屋子里边坐着的一定是一堆不愿意带徒弟的高手反之则反。另外一个角度139团队不只是一个学习团队而首先是一个生产团队。师傅带徒弟一定程度上有上级带下级的感觉。还没有一个上级不希望自己有更多手下的也没有上级希望自己手下都是饭桶的。所以制度合适人自然改变。招聘了徒弟没有师傅愿意带怎么办以往人是招聘来塞给某人“你负责他的成长的”现在应该是有师傅说“忙不过来了给我招聘个徒弟吧”。师傅要参与徒弟的招聘和试用。徒弟不听师傅的怎么办试用期就走人。时间与效率师傅一个顶仨照顾别人是否降低效率要做好时间管理就是师傅找徒弟随时徒弟找师傅预约“我有问题……”“好等15分钟……继续干活至一段落为止”。一个人看那么多人的代码会不会很花时间高手看新手的代码10分钟就能看到一大堆错误。师傅看徒弟的代码5分钟就行每天早上做了设计中间还有前后关键点没什么可看的。今天看到的问题明天不可再见早晚一天无问题可见。师傅是培养徒弟干活的不是给徒弟擦屁股的在试用期就要考核这个不怕起点低但一个人连培养价值都没有还能干啥。专家与杂家大家需要了解的东西太多生产率是否降低我见过的最高的几个高手都是以更广泛地了解业务和技术为特点的。我见过一个13个人的团队9年来人换了好几批了从来都是每人只负责的功能都是“专家”。产品最后有25万行被一个高手花一年半改为1.3万行。问为什么原来的代码那么多答“原来的专家走了没人能看懂其代码所以只能大面积拷贝粘贴。”这样的专家要他何用。有些人希望只专注于自己的工作怎么办目光这么窄的人能做好自己的工作才怪所知这么窄的人能委之重任才怪一直自己干活的人能管理部门才怪。很多人苦苦钻研技术希望能力提高然后被提拔实在是缘木求鱼。道理一讲就通。如果还讲不通迟早会发现不想当将军的士兵连厨子都做不好的呵呵。绩效与成长师傅学不到东西怎么办师傅之上还有师傅师傅人数少可以送去培训……师徒制度里边没有关于师傅怎么学习的内容但如果理解“有问题处无答案”这类问题很好解决。教会徒弟会不会饿死师傅如果我是老板我会喜欢下金蛋的鹅胜过金蛋因此给鹅更多钱。如果我是师傅我会喜欢卖金鹅蛋胜过卖烤鹅腿因此能值更多钱。如果我是徒弟我会羡慕下金蛋胜过我就是个蛋好惨啊。徒弟的能力超过师傅怎么办我的编程能力超过我师傅的时候他做部门经理去了因为我们部门的所有师傅都是他的徒弟不选他选谁。能力的不总是等于编程能力而是一种在不同年龄不同层次有不同定义的东西只有这种东西才能叫做能力。上面这句话套用金刚经语法就是“如来所说能力则非能力是名能力”刚开始很难理解但理解了就发现是一种很通用很有效的思维方式。比如把“创新”带进去就会得到乔布斯的创新观我们苹果所说的创新价值观创新是不能被模仿的创新所以才叫做创新换言之能被那么容易模仿的还谈不上什么创新你们模仿iPod我就做iPhone你们模仿iPhone我就做iPad你们模仿iPad我就得胰腺癌……因为何为“能力”怎样根据“能力”确定师傅和徒弟根据什么“能力”来考核师徒是139团队和松结对编程的核心所以多说两句。 点击下载免费的敏捷开发教材《火星人敏捷开发手册》 转载于:https://www.cnblogs.com/dairongle97/archive/2011/09/19/2401986.html
