还有哪些网站可以做淘宝活动吗,线上营销策略,软件工程专业就业方向及前景分析,wordpress情侣博客整体素养的常见问题
一、请你自我介绍一下你自己#xff1f;
#xff08;面试官目的#xff1a;深度了解求职者#xff0c;看求职者基本的沟通和自我认知能力#xff09;
NO:
只说姓名、年龄、爱好等基本的信息后就没了。只重复简历里的内容#xff0c;如工作经验就…整体素养的常见问题
一、请你自我介绍一下你自己
面试官目的深度了解求职者看求职者基本的沟通和自我认知能力
NO:
只说姓名、年龄、爱好等基本的信息后就没了。只重复简历里的内容如工作经验就没了。讲述长篇和求职职位无关的内容没有礼貌态度傲慢。介绍过短或过长。
YES
1. 除基本信息外可以介绍个人的独特的地方。
2. 强调跟应聘公司和应聘职位需要的开发技术和工作处理过程
3. 紧扣开发的职位特点和个人能力
4. 企业很重视一个人的礼貌求职者要尊重考官在回答每个问题之后都说一句“谢谢”企业喜欢有礼貌的求职者。 5 .时间在1-2分钟为宜 二、你觉得你个性上最大的优点是什么说说你最大的缺点/朋友是怎么评价你的
面试官目的看求职者的优势和劣势自我认知能力
NO:
跟程序员截然相反的性格点。如喜欢挑战有冒险精神等。长篇大论没有重点。不实诚给人滑头之感。
YES
程序猿需要的特质如逻辑思维缜密沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱说优点时可以夹一些例子。
延伸问题1你朋友对你的评价 回答提示 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本一我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为我一旦答应别人的事情就一定会做到。如果我做不到我就不会轻易许诺。 回答样本二我觉的我是一个比较随和的人与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时我总是能站在别人的角度考虑问题
延伸问题2你欣赏哪种性格的人 回答提示诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人
延伸问题3最能概括你自己的三个词是什么 回答提示我经常用的三个词是适应能力强有责任心和做事有始终结合具体例子向主考官解释 三、你对加班的看法
面试官目的好多公司问这个问题并不证明一定要加班只是想测试求职者是否愿意为公司奉献。 NO:
不愿意加班不想加班。
YES
如果是工作需要我会义不容辞加班我现在单身没有任何家庭负担可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率减少不必要的加班。
延伸问题1假如你晚上要去送一个出国的同学去机场可单位临时有事非你办不可你怎么办 回答提示我觉得工作是第一位的但朋友间的情谊也是不能偏废的这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。 ①如果我的朋友晚上9点的飞机而我的加班八点就能够完成的话那就最理想了干完工作去机场皆大欢喜。
②如果说工作不是很紧急加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室那完全可以跟领导打声招呼先去机场然后回来加班晚点睡就是了。
③如果工作很紧急两者不可能兼顾的情况下我觉得可以由两种选择。1如果不是全单位都加班的话是不是可以要其他同事来代替以下工作自己去机场哪怕就是代替你离开的那一会儿。2如果连这一点都做不到的话那只好忠义不能两全了打电话给朋友解释一下相信他会理解毕竟工作做完了就完了朋友还是可以再见面的。
延伸问题2如何安排自己的时间会不会排斥加班 回答提示基本上如果上班工作有效率工作量合理的话应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班加上现在工作都采用责任制所以我会调配自己的时间全力配合。 分析虽然不会有人心甘情愿的加班但依旧要表现出高配合度的诚意 四、讲述一些上一份工作的情况
面试官目的求证求职者工作经历的真实性和了解求职者对于工作的掌握程度。
NO: 讲和技术开发无关的工作经历。没有重点毫无条理的讲述。
YES提前准备、逻辑叙述。
第一层你上家公司做什么业务地址在哪有多少人有哪些部门上班时间是怎样的
第二层你们的工作流程是什么样的?跟什么部门沟通怎么合作需求文档会不会写、上线流程、测试流程运维会不会做
第三层工作过程遇到什么困难怎么解决的最有成就感的事情工作中的技术细节。
第四层离职原因
第五层你为什么选择开发你的职业规划是什么样的你喜欢什么的工作环境氛围
第六层上家公司的薪资是多少钱你期望的薪资是多少钱
第七层来北京多长时间面几家公司了有没有企业给你发offer?
核心准备
哪些部门
技术部产品需求组、软件开发组、美工组、测试组、运维组数据、后台
需求文档
附件1
上线流程
附件2
测试流程
附件3
工作中遇到的困难
回答提示不要讲简单的技术问题也不要说与人沟通交流方面的问题。可以讲具体的例子并且这些困难已经解决自己得到了什么样的成长。
为什么选择开发、怎么看待开发
回答提示企业对这个问题很感兴趣只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业发展的信息只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司和所选择的行业有预先了解包括开发优势行业发展趋势自己的规划企业欢迎进入企业的人是“知己”而不是“盲人”。 建议找2-3篇相关的论文仔细阅读
离职原因
NO:1、不能讲上一家公司的坏话就算在前一个工作受到再大的委屈对公司有多少的怨言都千万不要表现出来尤其要避免对公司本身主管的批评避免面试官的负面情绪及印象。 2、遇到瓶颈了要找更大的平台企业不喜欢自满的员工。 3、不能掺杂主观的负面感受如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”“薪资太低”等
4、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
YES情况一外地公司北京求职。上一家公司得到了很大的提升技术方面通过项目的历炼完全可以独立开发并适应北京的开发需求有亲戚在北京打算来北京长期发展北京的机会多平台大。 情况二北京公司外地求职。在北京已经得到了技术方面的历练家在这里父母希望我回家发展我也想在家这边稳定发展。
情况三北京公司北京求职。合同到期之前那家亲戚推荐的现在想自己出来发展公司内部调整等 情况四外地公司外地求职。前段时间家中有事,没法请假。
职业规划
NO:1、不知道 2、笼统的说想在技术方面有所作为 3、没有想法的说希望能按照公司的管理思路发展”。 YES:1-3年提高技术从初、中级的开发工程师往高级开发工程师转变。
再用1-2年时间从高级开发工程师往架构师或技术经理转变
之后争取能往技术总监等管理岗位转变。
期望薪资
NO1.不要谈区间工资只说一个宽泛的范围例如6K-8K. 2.不要踢皮球含糊不清绕弯子如我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平给我合理的薪水。
3姿态不要过低如我注重的是找对工作机会只要条件公平我则不会计较太多。
YES:1.给对方一个具体的数值跟你内心期望的薪资做适度匹配。 2.给对方台阶同事也给自己谈判的空间。如可以说这个是我期望的薪资当然如果其他方面的待遇还不错的话也是可以商量的。
3.如果薪资没法达到理想工资的话可以转谈其他方面的福利待遇如项目奖、饭补、交通补等争取最大的利益后先应Offer。
10、除了本公司外还应聘了哪些公司 回答提示很奇怪这是相当多公司会问的问题其用意是要概略知道应徵者的求职志向所以这并非绝对是负面答案就算不便说出公司名称也应回答“开发科技类的公司”如果应聘的其他公司是不同业界容易让人产生无法信任的感觉。 五、你还有什么问题要问吗
面试官目的企业的这个问题看上去可有可无其实很关键企业可以看出你是否真的想去他们公司
NO:1.企业不喜欢说“没问题”的人因为其很注重员工的个性和创新能力。
2.企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题
3.不要问别人无法回答的问题。避免冷场。
4.不要问人事有没有技术方面的培训以免对方质疑你的技术能力。
YES1.面对人事可以问公司的晋升机制是什么样的企业文化如何其他福利等等。
2.面对技术可以问在面试过程中的某个技术点或者该公司具体的某个项目。
3.面对总监及以上可以问其开发团队情况对开发行业的看法等等。 六、你对我们公司了解多少你为什么想来我们公司
面试官目的通过这个问题判断你是否真正想去他们公司同是看你做事的准备能力NO:1、没有了解你们约面试我就来了这样回答直接会被唰下来。
2、讲的理由和面试公司情况截然相反。
YES于这个问题你要格外小心如果你已经对该单位作了研究你可以回答一些详细的原因像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
延伸问题你能为我们公司带来什么呢我们为什么要从众多面试者中录用你 回答提示①试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经有1年多的开发经验可以直接上手做项目直接可以给公司带来效益”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么求职者应再次重复自己的优势然后说“就我的能力我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力能给团队带来更大的利益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力可以说“我有大量开发方面的朋”“能洞察最新的开发技术并迅速的掌握它”等等。 七、陷阱类问题假设某种负面的情景询问你的看法。
面试官目的通过反面的假设设立陷阱考察面试者是否会直接跳进陷阱
NO: 直接回答面试官把自己归结成了负面一类。
YES先把自己摘清楚后有条理的展示自己的观点和提成合理建议。
1. 工作中你难以和同事、上司相处你该怎么办 回答提示告诉面试官自己是一个性格很随和的人跟各种性格的人相处和沟通都没有问题。如果我的同事或者朋友遇到这样的问题我会建议他这么做
①会服从领导的指挥配合同事的工作。②会从自身找原因仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好如果是这样的话会努力改正。③如果找不到原因会找机会跟他们沟通请他们指出我的不足有问题就及时改正。④作为优秀的员工应该时刻以大局为重即使在一段时间内领导和同事对我不理解也会做好本职工作虚心向他们学习我相信他们会看见我在努力总有一天会对我微笑的。
2.假设你在某单位工作成绩比较突出得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你你怎么看这个问题你准备怎么办 回答提示告诉面试官你之前没有遇到同事越来越孤立自己的情况如果我的同事或朋友遇到这种情况我会简历他这么做。
①成绩比较突出得到领导的肯定是件好事情以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。 3、你和别人发生过争执吗你是怎样解决的 回答提示这是面试中最险恶的问题其实是考官布下的一个陷阱千万不要说任何人的过错应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下通过妥协的方式来解决才是正确答案
告诉面试官自己是一个比较随和的人跟各种性格的人相处都没有问题但是工作中因为工作有些意见的分歧出现争执我会这样做。
自己先冷静下来捋清思路找出争执原因找出解决争执源头共同提出解决方案。 4、假如工作一段时间后你发现你根本不适合这个职位你会怎么办
回答提示告诉面试官自己已经经过了一年多的工作经历已经非常确定走开发这个职位并且自己特别喜欢不会出现工作过一段时间后发现不适合的情况如果我的朋友或同事遇到这样的问题我会建议他这样做
一段时间发现工作不适合有两种情况①如果你确实热爱这个职业那你就要不断学习虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验了解这个职业的精神内涵和职业要求力争减少差距②你觉得这个职业可有可无那还是趁早换个职业去发现适合你的你热爱的职业那样你的发展前途也会大点对单位和个人都有好处。 5、你通常如何处理別人的批评 回答提示①沈默是金不必说什么否则情况更糟不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。 八、项目经验类
面试官目的通过问此类问题了解面试者是否实际参与过项目和工作能力如何
NO:1、对于项目完全不熟悉照搬别人项目 2、不清楚别人问问题的方向答非所问。
YES:1、每个简历中的项目需要熟练掌握并事先进行语言梳理练习。 2、对于成就感、困难、挫折等事件要涉及在具体做项目的过程中来不能讲无关紧要的生活琐事。
1、项目开发周期多长代码量多少什么时间上线
2、项目难点在哪技术亮点在哪商业价值在哪
3、喜欢这份工作的哪一点 回答提示相信其实大家心中一定都有答案了吧每个人的价值观不同自然评断的标准也会不同但是在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来尤其是薪资方面的问题如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处相信在面试上会大大加分。
可以告诉面试官你喜欢开发出来的项目后带来的成就感也可以告诉面试官你喜欢代码转化成APP后的成就感。
4、谈谈你过去的工作经验中最令你挫折的事情 回答提示曾经接触过一个客户原本就有耳闻他们以挑剔出名所以事前的准备功夫做得十分充分也投入了相当多的时间与精力最后客户虽然并没有照单全收但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商之前的努力因而付诸流水。尽管如此我还是从这次的经验学到很多如对该产业的了解整个team的默契也更好了。 分析借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。
5、谈谈过去的工作经验中最令你有成就感的事情你做过的哪件事最令自己感到骄傲 回答提示这是考官给你的一个机会让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。
这类问题不要回答生活上的一些琐事一定要告诉企业与工作息息相关的事迹作为开发人员最重要的是项目方面的成就面试者可以说看到用户使用自己开发出的APP后有好评很有成绩感。 九、工作中常遇问题面试问的少但在工作中会遇到的人际交往和工作处事等
1、在完成某项工作时你认为领导要求的方式不是最好的自己还有更好的方法你应该怎么做 回答提示①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排同时私底下找机会以请教的口吻婉转地表达自己的想法看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况假如领导要求的方式违背原则我会坚决提出反对意见如领导仍固执己见我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 2、如果你的工作出现失误给本公司造成经济损失你认为该怎么办
同学在入职时不能签署责任协议工作中要学会用邮件沟通保留证据 回答提示①我本意是为公司努力工作如果造成经济损失我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责希望单位帮助解决。②分清责任各负其责如果是我的责任我甘愿受罚如果是一个我负责的团队中别人的失误也不能幸灾乐祸作为一个团队需要互相提携共同完成工作安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训一个人的一生不可能不犯错误重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够以致出现了本可以避免的错误。 3、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬但你主管领导却说是他做的你该怎样 回答提示我首先不会找那位上级领导说明这件事我会主动找我的主管领导来沟通因为沟通是解决人际关系的最好办法但结果会有两种①我的主管领导认识到自己的错误我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事因为他这样做会造成负面影响对今后的工作不利。
4、新到一个部门一天一个客户来找你解决问题你努力想让他满意可是始终达不到群众得满意他投诉你们部门工作效率低你这个时候怎么作 回答提示(1)首先我会保持冷静。作为一名工作人员在工作中遇到各种各样的问题是正常的关键是如何认识它积极应对妥善处理。 (2)其次我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求三是看是否是客户了解相关的规定但是提出的要求不合理。 (3)再次根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方按照服务规定作出合理的安排并向客户作出解释如果是客户不太了解政策规定而造成的误解我会向他作出进一步的解释消除他的误会如果是客户提出的要求不符合政策规定我会明确地向他指出。 (4)再次我会把整个事情的处理情况向领导作出说明希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。
5、在完成某项工作时你认为领导要求的方式不是最好的自己还有更好的方法你应该怎么做 回答提示①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排同时私底下找机会以请教的口吻婉转地表达自己的想法看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况假如领导要求的方式违背原则我会坚决提出反对意见如领导仍固执己见我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
十、对即将入职的期待和准备等问题
面试官目的根据面试者的表现判断面试者是否具备沟通、协调、规划等工作能力
1、请说出你选择这份工作的动机 回答提示这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度并排除因一时兴起而来应试的人。告诉企业你的热忱之外要告诉别人你选择这个行业的目的和你对于行业的看法。
2、你最擅长的技术方向是什么 回答提示说和你要应聘的职位相关的课程表现一下自己的热诚没有什么坏处。建议回答上课期间老师讲的最重要的内容方向可以放大一些不要拘泥于某个技术的细节。 3、你怎么理解你应聘的职位 回答提示把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
建议在网上找N家企业的应聘需求和工作职责后整理出来4-5点具体的观点 4、对工作的期望与目标何在 回答提示这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快对于新工作自然较容易进入状况这时建议你最好针对工作的性质找出一个确实的答案如开发人员可以这样回答“我的目标是能成为高级的软件开发人员给公司做更多有价值的APP甚至能带领公司的开发团队一起和团队成长发挥出团队的最大价值为了达到这个目标我一定会努力学习新的技术而我相信以我认真负责的态度一定可以达到这个目标。”
5、就你申请的这个职位你认为你还欠缺什么 回答提示企业喜欢问求职者弱点但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者继续重复自己的优势然后说“对于这个职位和我的能力来说我相信自己是可以胜任的只是缺乏经验这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决我的学习能力很强我相信可以很快融入公司的企业文化进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。 6、这个职务的期许 回答提示希望能借此发挥我的之前工作积累的经验和大学所学专长同时也吸收贵公司在这方面的经验就公司、我个人而言缔造“双赢”的局面。 分析回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属因为每一家公司的状况不尽相同以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
7、如果我录用你你将怎样开展工作 回答提示 ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答如“首先听取领导的指示和要求然后就有关情况进行了解和熟悉接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准最后根据计划开展工作。”。 分析这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术面试官会认为回避问题如果引导了几次仍然是回避的话此人绝对不会录用了。 8、你希望与什么样的上级共事 回答提示告诉面试官你的适应能力比较强沟通能力也不错如果是各种不同工作方式的领导选择的话我希望是这样的
①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识这既是一个陷阱又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境而不应该对环境提出什么要求只要能发挥我的专长就可以了。 分析这个问题比较好的回答是希望我的上级能够在工作中对我多指导对我工作中的错误能够立即指出。总之从上级指导这个方面谈不会有大的纰漏。 9、为了做好你工作份外之事你该怎样获得他人的支持和帮助 回答提示平时和同事处理好关系在能帮助别人的时候不予余力去帮同事在自己需要帮助的时候别人也能帮自己。 突发情况需要他人帮助时会选好时间在别人空闲的时候求助并简明扼要的讲清楚需求争取别人的支持和帮助。
10、谈谈如何适应办公室工作的新环境 回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排制定工作计划提前预备并按计划完成。③多请示并及时汇报遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间多学习努力提高自己的政治素质和业务水平。 十一、个人隐私类问题。此类问题对于面试者很不愿意回答但是作为面试官要在短时间内判定是否给你Offer除了技术考核之外对于人品的考核也很关键他要通过这些问题来判断你的人品等
1、你的业余爱好是什么 回答提示找一些富于团体合作精神的这里有一个真实的故事有人被否决掉因为他的爱好是深海潜水。主考官说因为这是一项单人活动我不敢肯定他能否适应团体工作。 2、说你的家庭 回答提示企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况探究隐私企业不喜欢探究个人隐私而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是我很爱我的家庭我的家庭一向很和睦虽然我的父亲和母亲都是普通人但是从小我就看到我父亲起早贪黑每天工作特别勤劳他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良对人热情特别乐于助人所以在单位人缘很好她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 3、眼下你生活中最重要的是什么 回答提示对我来说最重要的是工作能安定下来给生活无忧保障然后再不段的学习新的技术。
你有男朋友/女朋友吗
回答提示可以说有或者没有但是一定要注意有的话不能说在外地。。
十二、你工作经验欠缺如何能胜任这项工作
这类问题一般会出现在在读生或者应届毕业生的面试过程中面试官的目的不一定是真正在乎经验而是看面试者的回答态度和压低面试者的薪资 回答提示
①对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。②如“作为应届毕业生比那些在行业内做了三四年的大牛来说在工作经验方面我的确会有所欠缺因此在大学期间我一直利用各种机会在这个行业做实习工作了。现在我也有1年左右的开发经验独立做项目完全没有问题。③我在工作中业发现实际工作远比书本知识丰富、复杂。我觉得有较强的责任心、适应能力和学习能力勤奋和努力比暂时的经验更重要请贵公司放心我学校的所有事情已经处理好了已经拿到了毕业证书工作能力方面和一两年经验的开发者没有区别而且能稳定长期在公司发展。”点评突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力不是学习成绩为好。 十三、果你在这次面试中没有被录用你怎么打算 回答提示现在的社会是一个竞争的社会从这次面试中也可看出这一点有竞争就必然有优劣有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折如果这次失败了也仅仅是一次而已只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败①要敢于面对面对这次失败不气馁接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信相信自己经历了这次之后经过努力一定能行能够超越自我。②善于反思对于这次面试经验要认真总结思考剖析能够从自身的角度找差距。正确对待自己实事求是地评价自己辩证的看待自己的长短得失做一个明白人。③走出阴影要克服这一次失败带给自己的心理压力时刻牢记自己弱点防患于未然加强学习提高自身素质。④认真工作回到原单位岗位上后要实实在在、踏踏实实地工作三十六行、行行出状元争取在本岗位上做出一定的成绩。⑤再接再厉成为开发工程师一直是我的梦想以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。
十四、认为你在学校属于好学生吗 回答提示企业的招聘者很精明问这个问题可以试探出很多问题如果求职者学习成绩好就会说“是的我的成绩很好所有的成绩都很优异。当然判断一个学生是不是好学生有很多标准在学校期间我认为成绩是重要的其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的我在这些方面也做得很好应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想便会说“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的我的学习成绩还可以在其他方面我的表现也很突出比如我在xx公司做过开发的实习我很喜欢在快节奏和压力下工作我在学生会组织过 ××活动锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白企业喜欢诚实的求职者。 十五、作为被面试者给我打一下分 回答提示试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点可以抱怨一下设施没有明确责任人的缺点是不会有人介意的 十六、想过创业吗 回答提示这个问题可以显示你的冲劲但如果你的回答是“有”的话千万小心下一个问题可能就是那么为什么你不这样做呢建议尽量不要说近一两年要创业公司会觉得你来只是做个跳板之后可能随时走人。 十七、何时可以到职 回答提示大多数企业会关心就职时间最好是回答“如果被录用的话到职日可按公司规定上班”但如果还想再面几家的话可以推迟4-5天左右入职应进一步说明原因录取公司应该会通融的。 十八、学历问题 1、你并非毕业于名牌院校 回答提示是否毕业于名牌院校不重要重要的是有能力完成您交给我的工作我已经通过一年的工作掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强我想我更适合贵公司这个职位。 2、怎样看待学历和能力 回答提示学历我想只要是大学专科的学历就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的你是学士也好还是博士也好对于这一点的讨论不是看你学了多少知识而是看你在这个领域上发挥了什么也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖如果贵公司把学历卡在博士上我就无法进入贵公司当然这不一定只是我个人的损失如果一个专科生都能完成的工作您又何必非要招聘一位博士生呢
