正规建网站公司,公司门户网站制作需要多少钱,沙县建设局网站,wordpress微信公众号登录界面好员工#xff0c;别以为裁员与你无关(上)
版权声明#xff1a;原创作品#xff0c;允许转载#xff0c;转载时请务必以超链接形式标明文章原始出版、作者信息和本声明。否则将追究法律责任。本文地址#xff1a;http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/05/26/…好员工别以为裁员与你无关(上)
版权声明原创作品允许转载转载时请务必以超链接形式标明文章原始出版、作者信息和本声明。否则将追究法律责任。本文地址http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/05/26/1627056.aspx 下面的文章是06年底我写的周未回顾了一下感触很多作补充之后登出来与大家分享。06年12月8日晚上我没有睡好。一个像小妹妹的女孩子在你面前无助地流下眼泪估计大部分人都睡不好
这个女孩子叫阿然我们在一个偶然机会相识很聊的来之后就常常MSN沟通。阿然是个北京女孩标准的80后开朗、自信、独立她在一家成长性很好的高科技公司做人力资源专员她应该是公司里“开心果”式的人物时时能给工作中的同事们带来快乐像炎热夏天里的一丝清风。
她的部门老板人力资源部经理Lisa和我也比较熟悉十几年人力资源从业经验非常优秀的职业人。
阿然到现在的公司已经一年多了每次在MSN上沟通听她讲的都是今天公司活动大家很开心或者今天完成了哪件“艰巨”任务很有成就感之类的话题。我能从中体会到她开的很开心同时她也很喜欢现在的公司和工作。
12月8日这天她在MSN上问我最近想看看外面有什么机会。 MSN聊天记录
Leo“不是做的很好吗为什么要离开”
阿然“嗯。我被开了。”
Leo“LWHY?”
阿然“公司调整。你今天有时间吗如果方便我想见面聊聊。”
Leo“嗯晚上6点半我到你公司找你吧。”
阿然“好的。” 接下来我的反映是给阿然的部门老板Lisa打电话了解一下情况。 Lisa“你好我是Lisa”
Leo“我Leo。”
Lisa“哦好久不通电话了有什么事”
Leo“最近公司调整了”
Lisa停顿了一下“消息传的这么快。裁了10%很多优秀的人也被调整掉了我也非常遗憾公司战略上进行了调整所以……”
Leo“阿然”
Lisa“除我之外其它人下周应该都不用来了。”
Leo“明白了。”
Lisa“都是我带的兵最少的也共事了快一年。都是非常优秀的人如果说一份工作满分是100分那他们的平均得分就是120分。阿然做的尤其好我也非常难受。裁员裁到我自己掉眼泪这么多年是第一次。如果有可能帮我安慰一下阿然。” 我知道Lisa有12年人力资源工作经验大风大浪经过很多做事非常职业是个感情不轻易外露的HR资深人士。能说出这种话说明她真的难过、真的舍不得。 Leo“嗯我会的。这么好为什么还要……”
Lisa“我现在能对你说的只能是留下来的可能对公司更有价值。其它不方便说了。裁员的劳动补偿按劳动法进行很正规。”
Leo“嗯。但你感得这有什么用吗”
Lisa轻轻叹了一气“我只能做我能力范围所及的事情。另外我帮她找了两个面试机会那两个公司下周会安排她面试。这周我用业余时间给她做了面试方面的小培训。目前我能想到的帮助她的方法都尽力做了。”
Leo“嗯。见到她时我会帮你开导她一下。”
下面将发生什么样周四推出大结局。 好员工别以为裁员与你无关(下)
接上回《好员工别以为裁员与你无关(上) 》 12月8日晚上见到有阿然双眼通红像哭了很久。之前她给我的印象是没有困难或者不开心的事情是有必要放在心里的自己永远开心的同进可以给别人带来快乐的那种80后的女孩子。 “裁员”OR“失业”在我十年的职业生涯中见过很多。现在不像解放前—一个岗位要干一辈子。如今谁跟我说工作四年了他还没换过工作那才有点奇怪。
Leo“就为一份工作”
本来准备听到她说:: “被裁的不是你站着说话不腰痛……”之类的话—这符合阿然的语言习惯。
但我看到的是长了一张娃娃脸的小妹妹突然泪流满面。一瞬间我有点手足无措我只能沉默。
……两分钟之后我敢开口用试探的语气问到“这工作对你而言这么重要吗”
沉默……
Leo“还是像老电影里演的‘我为党国流过血你们不能这样对待我’这种情况”
阿然“嗯后者吧”虽然脸上有泪还是笑了出来。
Leo“O说来听听。”
阿然又开始抽泣“到公司一年多几次凌晨去机场接人我爸说我这么早一个人出门要不要人陪我说不用。唔唔……晚上12点送人去机场的事情也很多。不敢说事事做到好但我事事认真、努力还有很多很多现在这都没有人承认了。唔唔……”
我仿佛看到凌晨4点这个娃娃脸的小妹妹独自一人开车行驶在机场高速路上的情景。
唉这样的员工去哪儿找呢
我很有抱抱这小妹妹的冲动想了想还是递上了一张面巾纸。
Leo“你认为Lisa不承认你我跟她通话时她不是这么说的。她对你的工作十分肯定。”
阿然“我很感谢Lisa对我的一年的帮助。真的她现在也很为难我能理解。可我就是心里委屈。唔唔……”
Leo“只要是个人这公司付出如此之多被裁掉时都会委屈的。眼泪可以舒缓心情但更重要的是从阴影中走出来啊我亲爱的小妹妹。”
阿然“我明白你的意思可心里就是难受。”
Leo“付出这么多相信你一定能到了同事们的认可对吗Lisa在电话里反复表扬和肯定了你。如果对你没有信心相信她也不会为你推荐工作机会。”
阿然“嗯。真地很感谢她”
Leo“一年的工作你也提高了很多成熟了很多。”
阿然“是确实。”
Leo“那就好。你于薪水之外为公司付出了很多所以很难受。但相信你也得到了不同于其它人的成长。”
……
后面的话我不想再赘述了。结束谈话之后阿然的心情好了一些但走出阴影面对新的生活可能还需要一个恢复期。我则会做两件事情一是帮阿然联系几个工作机会—相信我和我周围的朋友一定有些很好的HR方面的职位可以提供给她二是把这件事记录下来进行总结。让企业里的“好员工”们提前做些心理准备。 感悟
对于公司 相信能做上公司的老板神经都会比较粗至少要像大腿那么粗注象腿这样才有应对各种变化和危机的能力。
当然这么粗的神经也理所应当能够承受裁员带来的负面影响。但请下手时做地“职业些”符合劳动法相关规定的同时做好一些“软”的东西。文中的Lisa就非常职业做到员工离职辅导的同时还帮员工推荐新的机会送“最后一程”。裁员无情人有义。
对于员工 相信每个人都不完全是为了钱而工作对公司的付出也不会以得到的薪水为惟一标准即在公司支付的薪水之外我们也付出很多努力也做了N多的工作。如此无情被“砍”心里自然愤愤不平。但不要因愤怒失去理智我们至少应该做到以下几点
1如果对公司感情深厚又确实值得留下来那么看看有没有可能在公司内部转岗。劳动法也有相关规定应该优先考虑这些被“砍”员工。
2如果不能内部转岗那么按劳动法规定要求赔偿
3自己寻找新机会的同时请公司同事推荐工作机会。同事这么久他们比其它人更了解你更明白什么机会可能适合你
4总结一下自己在公司中的成长。你有额外的付出那也必然会有额外的成长写下来
5最后抖落尘土迎接新的生活。 虽然我为阿然的遭遇唏嘘不以但也祝贺她获得了一次重新选择的机会。以她的能力和敬业精神相信这个长了一张娃娃脸的小妹妹的职业之路一定会越起越光明。祝一路走好 补充事隔6个月再看这文章我唏嘘依旧。现在走出阴影的阿然已在新的岗位上继续“开心”地工作。外部的打击可能让我们暂时失去自信但请不要忘记玉即使掉在泥里也还是玉有朝一日再被洗练又会体现出自身应有的价值。我们自己就是“玉”有时需要别人帮着“洗”更重要的是我们自己能自我清理实现自己的价值。 No Mercy 如何理智面对裁员? 上次写到《总结自己、展望未来--Leo给程序员的09年建议》其中提到的裁员今天我想具体说说真的遇到裁员我们应该怎么办。 最近一些朋友遇到了裁员写邮件问我如何应对。我之前写过两篇相关的文章好员工别以为裁员与你无关(上)、好员工别以为裁员与你无关(下)。 文章中提到的事情发生在2年以前时过境迁我对社会、公司和HR也有了更深入的认识和理解。在重新读过文章之后我想再来谈谈自己的想法。 年轻人远比我们想像中坚强 身边有些年轻的朋友遇到这种情况时的反映很镇定提到裁员他们的口气很平谈即没有抱怨社会不公也没有提到最近危机来了工作不好找。这些朋友多为功能性裁员中受影响之人砍业务线与个人业绩无关其中有些人研发水平很高应该说找份工作对他们而言不难难得的是能平静面对这个事实。我一个哥们说的很好“我大喊大叫又能怎么样呢不可否认骂街能让我暂痛快一下但那又有什么用呢事情已经发生了发脾气也改变不了什么。再说公司按正常赔了我又不是找不到工作。”除了佩服没什么词能表达我当时的心情了。相信在他们心中也会有不舍也有会留恋但事已至此他们选择继续向前而非顾影自怜。
年轻人远比我们想像中坚强。 掌握法律武器、维护自身权益
分享下我知道了相关劳动法知识。
裁员中涉及的公司给员的赔偿有相关规定就是大家常说的N1即每工作满1年享受1个月的赔偿不足1年越过6个月的赔偿按1个月计算不足6个月的赔偿按半个月计算。同时如果公司没有提前1个月通知员工离职那么要多支付1个月的薪水这就是“N1”里的那个1。 举个例子我一个哥们11月30日被通知12月31日离开他已经工作了2年的公司离开时享受2个月的工资作为离职补偿。应该说年底离职很不人道但他的公司做到了提前1个月通知同时还进行了补偿至少没有违法。
